Политолог, гендиректор Института региональных проблем Дмитрий Журавлёв в беседе с Царьградом признался: на месте главы государства поменял бы руководство Центробанка, министра экономики, министра промышленности и ряд других высокопоставленных чиновников. А вот чистка среди региональных лидеров — это менять шило на мыло. И дело вовсе не в отсутствии кадрового резерва.
«Резервов у нас куча. Вопрос в том, что ни один резерв никому не нужен, потому что схема кадрового резерва выстроена по советской схеме, когда власть пожизненная. А у нас власть не пожизненная, особенно в регионах.
Вот просидел губернатор два срока по формуле, создал кадровый резерв. Приходит новый губернатор и говорит: «У меня свои люди». И он тоже прав, потому что политика — дело командное. И в результате вся система кадрового резерва повисает в воздухе.
Кадровый резерв как технология отбора кадров не работает, потому что под другие принципы управления, под советские, выстроен. Если власть — предмет владения некой группы, то зачем каждой группе чужой кадровый резерв?
В чём проблема кадров? Реально вы можете оценить только тех, кто уже работает. А поскольку у нас принцип стабильности кадров, то того, кто уже работает, вы можете его и не оценивать. Осёл попал в номенклатуру, вынь да положь ему руководящий пост, как старый Михалков писал. А априори их оценить… Как там называется теория, которая предполагает, что можно заранее отобрать лучших людей для управления страной? Меритократия. Она реально неосуществима по определению», — считает эксперт.