Есть несколько доступных способов для анализа заработных плат:
1. Смотрим работные сайты - например, hh.ru указываем название вакансии, на которую вы претендуете, специализацию предлагаемых вакансий. Из списка полученных вакансий есть те, в которых указана зп. Высчитываем среднюю зп по вакансиям, где она указана, и у вас уже есть информация какую зарплату предлагают специалистам по выбранному вами профилю.
2. Я часто использую калькулятор заработных плат от Хабра https://career.habr.com/salaries, там есть удобная фильтрация по специализациям и уровням (intern, junior, middle, senior, lead).
3. Специализированные каналы в телеграмм, где рекрутеры компаний и кадровых агентств выкладывают вакансии с вилками по зп. Для каждого языка и специализации в ИТ есть свой канал, например - DevOps Jobs, QA - вакансии, CyberJobsRussia и др.
И главный вопрос - как же оценить себя?
На самом деле при работе с компаниями и с разными профилями понимаешь, что градация junior, middle, senior довольно условна. Каждая компания закладывает свои требования под определенный уровень, но есть общее понимание того, какой уровень можешь занимать ты в зависимости от выполняемых задач. Итак,
Junior специалист = начинающий/младший специалист знает базовую теорию по своей специализации, но обычно эти знания не очень структурированы. При этом он может выполнять простые технические задачи под руководством опытных коллег. Вилка зп от 40 000 ₽ до 100 000 ₽.
Middle специалист = средний специалист работает самостоятельно уже с более сложными задачами, применяет в работе дополнительный инструментарий. Также может работать с нестандартными задачами, при этом помощь опытных коллег необходима только для проверки результата работы. Вилка зп от 100 000 ₽ до 300 000 ₽.
Senior специалист = старший специалист полностью самостоятельно решает сложные задачи и отвечает за результат работы, часто курирует младших коллег, обучает их, в том числе может спроектировать архитектуру систем и понимает, что должно получиться в итоге. Вилка зп от 250 000 ₽ и выше.
Важно понимать, что данная градация уровней ≠ количество отработанных лет. Если вы 5 лет занимались одними и теми же задачами, навряд ли вас можно отнести к senior уровню, тут нужно смотреть какие именно были задачи, насколько сложными они были.
После того как вы поймете какой уровень предположительно занимаете, можно понять сколько вы стоите на рынке труда.
Поделитесь в комментариях - как думаете реальны ли такие цифры? На какой доход вы хотели бы выйти?
