Массовый подбор технического персонала - важный этап в жизни любой компании, который требует особого внимания и компетентного подхода. Когда речь идет о найме большого числа технических специалистов, например, для лесопромышленного предприятия или нового филиала торгового центра, необходимо учитывать несколько ключевых аспектов, чтобы обеспечить эффективность процесса и избежать возможных проблем в будущем.
Однако, какие сотрудники можно отнести к техническому персоналу? Это вопрос, на который мы сейчас ответим. Технический персонал - это группа сотрудников, которые выполняют основные функции в компании и имеют непосредственное отношение к техническим процессам. В зависимости от специфики деятельности компании, это могут быть сотрудники разных категорий и уровней подготовки.
Первая категория - это "синие воротнички", технические специалисты, которым не требуется специальное образование или длительное обучение. Они могут быть курьерами, операторами колл-центров, кассирами, охранниками и т.д.
Вторая категория включает специалистов с образованием на уровне обучающих курсов с получением квалификации. Это могут быть водители, парикмахеры, визажисты, швеи и другие.
Третья категория технического персонала - специалисты с профильным образованием и знаниями, полученными в средних и высших учебных заведениях. Их профессии связаны с инженерными, строительными, образовательными, финансовыми и промышленными секторами. В эту группу входят инженеры, строители, учителя, сотрудники банков, электрики, сварщики и др.
Подбор технического персонала имеет свои сложности, которые необходимо учитывать. Низкая зарплата, тяжелые условия труда и большая конкуренция с другими работодателями - это лишь некоторые из трудностей, с которыми сталкиваются рекрутеры.
Чтобы ускорить и сделать процесс подбора более эффективным, можно воспользоваться следующими шагами:
- Определите четкие критерии отбора для соискателей вакансии технического персонала.
- Постройте эффективную систему отбора, чтобы в финальный список попали только те кандидаты, которые соответствуют требованиям.
- Проводите процесс подбора оперативно, чтобы потенциальные кандидаты не ушли на работу к конкурентам.
- Обеспечьте адаптацию новых сотрудников на рабочем месте, чтобы избежать раннего текучести кадров.
Для автоматизации рекрутинга и оптимизации процесса подбора технического персонала можно воспользоваться платформой Jobers. Это инновационная система, которая значительно упрощает задачи рекрутеров и помогает находить и оценивать кандидатов, минимизируя человеческий фактор. Платформа Jobers позволяет эффективно управлять процессом набора персонала, а робот компании, встроенный в систему, помогает автоматически отбирать и анализировать кандидатов.
Платформа Jobers – яркий пример успешной автоматизации процесса подбора персонала. Одна из крупных продуктовых сетей, "ВкусВилл", столкнулась с постоянными проблемами подбора персонала, которые повторялись из года в год. Для решения этой задачи, компания решила внедрить систему Jobers.
Благодаря автоматизации, компания начала вести массовый и точечный подбор в одном окне, что значительно сократило время на работу с откликами, согласование кандидатов и назначение встреч. Теперь на обработку одного подходящего кандидата уходит всего лишь до 3 минут. Это позволило службе персонала "ВкусВилл" закрывать до 50-70 вакансий в день.
Основное преимущество автоматизации заключается в возможности быстро нанимать большое количество сотрудников в разные точки или города страны. С помощью Jobers, обработка одного резюме занимает всего пару минут. В процессе автоматизации можно:
- Распределить кандидатов по конкретным вакансиям и местоположению на карте.
- Назначить групповые собеседования.
- Подключить искусственный интеллект Север.ИИ к скринингу кандидатов.
Использование искусственного интеллекта позволяет значительно ускорить первичную обработку кандидатов, так как он способен находить и оценивать соискателей без участия человека. Автоматическое продвижение кандидатов по воронке и отправка отказов нерелевантным соискателям значительно оптимизирует процесс подбора.
В системе Jobers предусмотрены различные отчеты, которые предоставляют полезные данные, такие как анализ источников подбора, оценка эффективности воронки, продуктивность рекрутеров и многое другое. Это позволяет настраивать параметры отчетности и разрабатывать стратегию найма на основе полученных данных.
Автоматизация массового подбора технического персонала при помощи платформы Jobers способствует повышению эффективности HR-процессов и общей эффективности бизнеса. Благодаря использованию современных HR-инструментов, удастся сократить количество рутинных операций, предотвратить потерю релевантных кандидатов, снизить загруженность рекрутеров и минимизировать ошибки на разных этапах отбора.
Если вы интересуетесь тем, как Jobers содействует в подборе линейного персонала, не стесняйтесь оставить заявку на подробное знакомство с платформой.