Командировки бывают разные, в том числе однодневные.
Иногда длительность выполнения трудовых обязанностей вне постоянного места работы вместе с дорогой не превышает и 24 часов (меньше суток).
При этом у сотрудника установлен 8 часовой рабочий день.
Как и сколько должен оплатить работодатель?
Во всех случаях Трудовой кодекс, работникам на период служебной командировки гарантирует сохранение рабочего места и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с таким поручением.
⏰ На время нахождения сотрудника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, за ним сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).
❗️Таким образом, фактическое время пребывания в командировке, в том числе необходимое время для проезда, подлежит оплате.
Аналогичную позицию не раз, высказывали и специалисты Роструда.
