Спешу напомнить всем предпринимателям, что студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой.
Но важно знать несколько моментов:
✅ Во-первых, должны быть соблюдены требования о максимальной продолжительности рабочего времени – не более 40 ч. в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Причем несовершеннолетнему студенту в обязательном порядке предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
✅ Во-вторых, испытательный срок не устанавливается, если устраивающемуся на работу нет 18 лет (ст. 70 ТК РФ). Также испытательный срок не предусмотрен для тех, кто успешно завершил ученичество по договору с будущим работодателем (ст. 207 ТК РФ).
✅ В-третьих, работникам, успешно осваивающим программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Она должна иметь государственную аккредитацию (ст. 173 ТК РФ).
Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в размере 15 календарных дней работникам, допущенным к вступительным испытаниям и слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (вне зависимости от формы обучения).
Учитывайте эту информацию и делитесь с теми, кому будет полезно 😉