Одно из важных направлений законодательства, вступившего в силу с 1-го сентября, являются изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Меняется расчет отпускных
Работодатели обязаны будут увеличить отпускные выплаты работникам, так как в результате принятого нового механизм расчета отпускных, который теперь более выгоден работнику, в расчете может добавиться еще один день к отпуску.
Меняется и расчёт компенсационных выплат за неотгулянные дни.
Вносятся такие изменения на основании дополнения статей 120,121 и 127 Трудового кодекса РФ., которые определяют расчеты по отпускам, стажу и компенсациям работникам.
До этого расчет этих выплат производился по нормам, утвержденным в 1930 году. Разница в том, что предыдущий подход к расчетам определялся в зависимости от отобранных месяцев.
Кому увеличивается количество дней отпуска?
Такие изменения в расчете отпускных дней возможны исходя из того, что в результате выполнения определенных действий бывает так, что получается не целое, а дробное число. И поэтому, в связи с тем, что законодательно порядок округления таких чисел не был нигде прописан, то для простоты, цифры после запятой просто отбрасывались, на них никто не обращал внимания и не придавал значения.
Теперь же правила округления должны учитываться и согласно этому, округление всегда производится в пользу работника. Таким образом, для наемных работников появляется право на дополнительный выходной день.
К примеру, если за определенный период насчитано 2,35 дней, то фактически будет считаться округление до 3-х полных выходных календарных дней.
По сути, существующие рекомендации указывали именно такой подход к расчету дней отдыха, но теперь эта методика расчета носит уже не рекомендательный, а обязательный характер.
Закреплено законодательно в статье 121 Трудового кодекса РФ и откорректированное право не только на отпуск, но и на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Выплата компенсаций
Так, с 1 сентября 2023 года внесены изменения в ст.127 ТК РФ, касающиеся изменений по выплате компенсаций за неиспользованный отпуск в случае увольнения или сокращения работника. Речь идет о том, что в случае, если работник, отработавший 6-11 календарных месяцев, сокращается или, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию.
Действующий до этого порядок был принят законодательно еще на уровне Народного комиссариата труда СССР от 30 апреля 1930 года. В связи с тем, что это давний документ и большинство работодателей не применяли его на практике, многие работник остались без своевременно выплаченных компенсаций за неиспользованный отпуск и это вызывает часто большое количество трудовых споров по этому поводу.
Изменения в статье 262 ТК РФ, определяющие право родителей или опекунов детей-инвалидов на дополнительный оплачиваемый отпуск в 24 дня, предоставляются теперь ежегодно этим категориям работников по графику, согласованному с работодателем.
Упрощение расчетов
Для сведения и упрощения расчетов, в системе «Главбух» введен специально калькулятор, позволяющий рассчитать количество дней отпуска с учетом округления как при ежегодном расчете, так и при увольнении работника.
Такой калькулятор поможет рассчитать не только правильное количество дней, но и суммы отпускных и перечисления НДФЛ, а так же вводятся особые программы по расчету компенсаций за неиспользованный отпуск, больничные, НДС, ИП, страховые взносы.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, выплачиваются отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. При этом в расчете отпускных учитывается удержание НДФЛ-13% для резидентов и 30% для нерезидентов. Поскольку отпускные считаются частью заработка, они облагаются страховыми взносами, единый тариф уплаты в СФР начал действовать с 2023 года.
Работодатели должны знать, что несвоевременная выплата отпускных облагается крупным штрафом для организации.
Автор публикации
Юрист
Тарабукина И. И.
https://www.9111.ru/questions/7777777772801458/