Ситуации, при которых работник хочет взять отпуск за свой счёт, могут быть разные. Но насколько причина уважительная, решает работодатель. Это могут быть, например, какие-то семейные обстоятельства. Поэтому предоставление указанного отпуска - право работодателя, а не обязанность. Об этом сказано в части 1 статьи 128 ТК РФ. На отпуск за свой счёт могут претендовать даже работники во время испытательного срока. В этом случае испытательный срок продлевается на дни такого отпуска.
Кому нельзя отказать в отпуске за свой счёт?
Однако, есть категории работников, которые могут взять отпуск без сохранения зарплаты в любое время, и работодатель не вправе им отказать. Они указаны в части 2 статьи 128 НК РФ:
- инвалиды;
- родственники участников боевых действий и сотрудников определенных служб и ведомств;
- работающие пенсионеры по старости;
- по случаю рождения ребенка;
- при регистрации брака;
- в случае утраты близкого родственника;
- сотрудникам, у которых в трудовом или коллективном договоре прописаны неоплачиваемые отпуска по иным основаниям.
📃✍Работник составляет заявление на отпуск за свой счёт в произвольной форме.
На сколько дней можно взять отпуск
Взять отпуск за свой счёт можно на любое количество дней, месяцев, часов или лет. Конечно, этот срок должен быть согласован с работодателем. Но есть ситуации, прописанные в Трудовом кодексе, при которых срок отпуска за свой счет ограничен. Например, в случае заключения брака - это не более 5 календарных дней.
📌Трудовой кодекс не разрешает отзывать работника из отпуска за свой счет.
Прервать такой отпуск работник может в любое время и приступить к работе на основании заявления - уведомления. Также можно, наоборот, продлить отпуск за свой счёт. Для этого работник подаёт новое заявление с указанием причины.
❗В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, в случае болезни работника во время отпуска без сохранения заработной платы, он не продлевается и не переносится на другой период.
Отпуск за свой счёт по инициативе работодателя
С такой ситуацией сталкивались многие работники. Особенно в период ограничительных мер в 2020 году. На самом деле, работодатель не имеет право по своей инициативе отправлять сотрудников в подобные отпуска. Работник может обратиться в трудовую инспекцию. Тогда в организации будет проведена внеплановая проверка, и на неё может быть наложен штраф в размере 50 000 руб., а а директора - на 5000 руб. Кроме того, в организации, скорее всего, будут выявлены и другие нарушения, что повлечёт много проблем для руководителя. Поэтому не стоит пренебрегать правами работников.
Вам также может быть интересно:
❓Справочная информация теперь будет размещаться на моем тг-канале https://t.me/buhgalteram