Услуги нянь и гувернанток в Турции всегда были востребованы и актуальными. А хорошие кадры передаются из рук в руки. Особенностями данного рабочего сегмента являются хорошая заработная плата, высоко ценятся кандидаты с педагогическим образованием и знаниями иностранных языков.
Как быть если Вы ещё не приехали в Турцию или у вас нет ВНЖ (действительного минимум полгода), но Вы уже нашли работодателя❓
Разберём пошагово какие действия нужно предпринять в такой ситуации.
Немаловажно провести несколько собеседований с семьей и детьми, рекомендуем попросить предоставить испытательный срок для знакомства.
‼Вы нашли работодателя, что делать дальше:
1️⃣Иностранка заключает трудовой договор с работодателем.
2️⃣Обращается в ближайшее консульство Турции в своей стране и предоставляет трудовой договор. Консульство выдаёт 16-ти значный номер, который нужно сообщить своему работодателю.
3️⃣Работодатель подаёт заявку на сайте министерства труда ecalismaizni.csgb.gov.tr. Нужно выбрать опцию YURT DIŞI BAŞVURU, что означает заявка из-за границы.
4️⃣В случае положительного рассмотрения, работодатель вносит необходимые госпошлины и сотрудник в свою очередь сможет получить рабочую визу в консульстве и въехать в Турцию.
5️⃣После приезда в страну работодатель регистрирует иностранного работника в соответствующем центре социального обеспечения SGK. И делает отчисления за сотрудника.
6️⃣В течение 20 дней после въезда, турецкий работодатель должен оповестить службу по делам населения и гражданства об адресе проживания иностранного сотрудника.
‼Документы для иностранного сотрудника:
📎Биометрическое фото
📎Копия паспорта плюс нотариально заверенный перевод
📎Диплом
‼Документы для работодателя:
📎Налоговый сертификат, подтверждение своих доходов
📎Справка с места работы о деятельности компании.
📎Договор с сотрудником
🏘Наша компания всегда готова помочь в подборе для Вас недвижимости по вашим критериям и финансам, гарантирует качественное сопровождение сделок и содействие в получение ВНЖ /Гражданства Турции.
