В одном бородатом анекдоте есть такой диалог: «А как вы расслабляетесь? —А мы не напрягаемся!».
Вероятно, по этой причине главный бухгалтер одной из организаций в Челябинске восемь лет не использовала своё право на ежегодный отпуск.
Когда же она решила уволиться, то работодатель отказался по весьма странному мотиву выплатить денежную компенсацию за все не реализованные дни отдыха. Он обвинил женщину в недобросовестности, ведь, по его мнению, занимаемая руководящая должность давала реальную возможность фактически использовать отпуска.
Суд такой довод работодателя отверг. Трудовой кодекс не ставит право на получение компенсации при увольнении в зависимость от служебного статуса сотрудника или причин, по которому он не пошел в отпуск.
Теперь во исполнение судебного решения бывшему работнику будут выплачены компенсация, проценты за её задержку и возмещён моральный вред на общую сумму более 220 тыс.рублей.
Определение Седьмого КСОЮ от 25.04.2023 по делу № 88-7787/2023