Однажды мне предложили посотрудничать с одной международной компанией. Начало было очень комфортным и плодотворным. "Муравьёв" т.е. педагогов было мало, руководителей соответственно тоже. Но чем больше становилось клиентов, соответственно, и рос наш дружный, семейный коллектив. Семейный потому-что на тот момент я так думала. Потом появился первый сюрприз нам понизили часовую тарифную ставку, надо было уже тогда уйти. Но мы же народ терпеливый, понимающий. Затем последовали новые "улучшения". В количестве своих руководителей я уже сбилась со счёта, администратор, старший администратор, куратор, руководитель какого-то департамента... Регламенты, штрафы и всё это над самозанятым или ИП. Здесь бы как в легендарном фильме о Форесте: "БЕГИ, СВЕТЛАНА ГЕННАДЬЕВНА, БЕГИ!"
Я осталась, горячо веруя в слова из Маленького принца: "Мы всегда будем в ответе за тех, кого приручили." Мне тяжело было расстаться со своими учениками. За все это время я ни разу не была в отпуске, был двухнедельный формальный, я продолжала вести занятия, один раз на больничном. Кстати, хочу с вами поделиться своими мыслями и узнать ваше мнение. Писать сотруднику в выходной, на больничном, в отпуске это нормально? Какие-то личные границы, собственное пространство у человека ещё осталось?
А теперь как я обрела свободу сама того не желая, т.е. я этого хотела, понимала, что это тупик личностного развития, что стрессы будут только увеличиваться...
А Вы легко уходите от туда, где Вам плохо?
Не знаю сколько бы ещё я терпела и приспосабливалась, но провидение вмешалось в мою жизнь. Я написала старшему администратору и младшим администраторам, что буду на больничном ориентировочно (напоминаю, наши взаимоотношения по ТК "самозанятый"). И такая чехарда началась :)))
Прошло ровно пять дней!
Я как потом поняла, что если бы я болела или умирала в межсезонье, то мне бы простили этот грех, в середине января даже о больничном листе никто не вспомнил, не спросил. Но это же август :)))
И вот, как говорится, и года не прошло на пятый день моего отсутствия, без меня меня женили. О том, что я больше здесь не работаю узнала от клиентов. А ведь всего каких-то несколько месяцев назад
Благодарили за вклад в развитие школы, за преданность, за любовь к своему делу!
Сразу вспомнилась чья-то гениальная басня.
Каждый день, с утра пораньше приходил на работу продуктивный и весёлый МУРАВЕЙ.
Была у него хорошая производительность и весёлым он был. И деятельность фирмы была успешной но...
ШМЕЛЬ, генеральный директор фирмы где работал МУРАВЕЙ, решил, что МУРАВЕЙ не может работать сам по себе, так что была создана должность надсмотрщика, и нанял он НАВОЗНОГО ЖУКА.
Самой главной заботой ЖУКА – НАВОЗНОГО была организовать работу МУРАВЬЯ. И заставил он МУРАВЬЯ делать отчёты о ежедневной проделанной работе.
Вскоре, понадобилась должность секретаря, который бы помог жуку в чтении и регистрации отчётов МУРАВЬЯ.
Поэтому наняли ПАУЧИХУ, которая классифицировала документы и отвечала на телефонные звонки.
Между тем, счастливый МУРАВЕЙ работал, работал, работал...
ШМЕЛЬ, был очень доволен отчётами НАВОЗНОГО ЖУКА, так что запросил дополнительные отчёты, прогнозы и расчёт различных показателей.
В таком случае, необходимо было нанять ТАРАКАНА в качестве ассистента НАВОЗНОГО ЖУКА. ... а также купить компьютер и цветной принтер.
Вскоре, производительный и счастливый МУРАВЕЙ, начал жаловаться на все разборки и отчёты который должен был предоставлять, и всё менее веселей ему становилось.
ШМЕЛЬ, генеральный директор, понимает, что необходимо принимать меры.
Так что, на месте где работал продуктивный и ещё весёлый МУРАВЕЙ был создан департамент.
На должность начальника был назначен КУЗНЕЧИК. Он соорудил себе современный кабинет, оборудовал соответственно.
Новому начальнику департамента понадобился ассистент, который помог бы ему в подготовке стратегических планов и бюджета департамента в котором работал продуктивный и весёлый МУРАВЕЙ.
Но МУРАВЕЙ уже не пел как раньше и становился всё более раздражительным...
Однажды, генеральный директор, посмотрев на цифры, понял, что департамент где работает МУРАВЕЙ, не является уже таким же рентабельным как раньше.
Подумав, ШМЕЛЬ решил нанять в качестве консультанта СОВУ, для проведения диагностики.
СОВА просидела три месяца на фирме, и, после изучения дела, сделала заключение: "В департаменте слишком много персонала.." ...следуя совету специалиста, провели сокращение численности. МУРАВЕЙ оказался первым в списке, т.к. всё время был недоволен...
Мораль: Даже и не думай быть счастливым и продуктивным муравьём. Лучше быть некомпетентным и бесполезным. Некомпетентным не нужны надсмотрщики,... все и так понимают почему. И, если, несмотря на твои "усилия", ты всё же продолжаешь оставаться продуктивным, не показывай ни за что на свете что ты счастлив и весел. Тебе этого никогда не простят.
Самое интересное, что один из многочисленных начальников даже не знает о такой поучительной басне. Как-то я отправила сообщение:
Его ответ стенографирую, так как был голосовым сообщением:"... пожалуйста,аа, я попрошу, ааа педагогов не называть муравьями ааа муравей не хорошее ааааа так скажем насекомое, трудоспособное, но наши педагоги больше, чем муравьи, они много работают и наша компания их очень ценит..."
Осадочек, конечно, остался, но зато теперь я как в песне Кипелова:
"Я свободен словно птица в небесах
Я свободен, я забыл, что значит страх
Я свободен с диким ветром наравне
Я свободен наяву, а не во сне."
Всех Вам благ, мои дорогие читатели! Если Вы чувствуете, что в трудовом сообществе что-то не так, что Вас не ценят, ваш труд не оценивается по заслугам, вам душно стало от количества руководителей, а достойны большего ... БЕГИТЕ! :)))