Хотя бы раз в жизни, но каждый работник писал пресловутое заявление об увольнении. Что ж, событие не всегда из приятных, так что воспользуйтесь нашими советами, чтобы расстаться с начальством и коллективом по-хорошему.
Но прежде чем писать заявление, стоит окунуться в юридические тонкости. Вам нужно знать о своих правах и обязанностях, а также и об обязательствах работодателя. Иначе зарплаты или обещанной премии вы не увидите, как своих ушей.
Две недели до свободы
Заявление об увольнении — это обязательный документ, который фактически расторгает ваш рабочий контракт. Со своей стороны вы извещаете своего работодателя, что покидаете свое место, а он готовит все необходимое для последней выплаты. В том числе и документы, ведь вы же не забудете забрать трудовую книжку или договор, также справки для налоговой?
Обычно заявление подают за 2 недели до ухода. Впрочем, можно покинуть компанию и день в день, трудовое законодательство такого не запрещает. Однако все зависит от внутреннего распорядка организации и вашей совести. Обычно эти две недели даются на приведение всех дел в порядок, отчетность и передачу обязанностей стажеру или другому коллеге. За это время ваш босс сможет найти вам замену. Однако если вы договоритесь на более короткий срок, то вас уволят и раньше положенных 14 дней.
И небольшой лайфхак: эти две недели вы можете спокойно уходить на больничный или даже в отпуск. На сроки ухода это повлиять никак не должно. А вот расчет с вами произведут в последний день, обозначенный в заявлении. Вы должны получить вашу зарплату и прочие выплаты, если таковые имеются. Обычно к последним относятся компенсации за неиспользованный отпуск, больничные, премиальные.
Перед тем, как писать заявление об уходе, подумайте: может, все-таки, не стоит? Drazen Zigic / Freepik
Впрочем, вы вольны уйти с работы и после отпуска. Однако работодатель не обязан вам предоставлять отпуск с последующим увольнением. Если все же он пойдет на такой шаг, то последним рабочим днем будет считаться ваш последний день отпуска. Но свои выплаты вы получите как раз перед отдыхом. Этот нюанс важно знать. Вместе с зарплатой вам отдадут и трудовую книжку со справкой по форме СТД-Р.
Две неделе можно и не ждать, если:
- Вы выходите на пенсию;
- Находились на испытательном сроке;
- Работодатель нарушил законодательство;
- Вы уходите работать в образовательное учреждение.
Что должно быть в заявлении об увольнении? Причина ухода, обычно это пресловутое «по собственному желанию», но могут быть и другие. Удостоверьтесь, что ваш начальник получил заявление, особенно, если вы отправляли его почтой или на e-mail. Если босс вас не увольняет и не выплачивает положенные средства, то отправляйтесь смело в суд.
Freepik
Коротко и понятно
Именно так и формулируют заявление об увольнении. Обычно в нем указаны: адресат (ФИО начальника, его реальная должность, название компании, адрес), краткая формулировка ухода, дата и ваша подпись. Причину ухода подробно расписывать не надо. Допускается написание документа от руки или на компьютере.
Ну а далее вы несете заявление в отдел кадров или лично начальнику, бумагу визируют, то есть подписывают и передают в бухгалтерию для расчета. Можно отправить такой документ начальнику по почте, в том числе и электронной. Если у вас с шефом сложились хорошие отношения, то в сопроводительном письме лучше черкануть пару строк о причине увольнения. Только помните, что это не роман в стихах, будьте лаконичны и предельно вежливы:
- Обращайтесь к начальнику в нейтральном тоне, уместно начать письмо с обращения «Дорогой…» или «Уважаемый…»;
- Изложите коротко причины ухода. Только не впадайте в эмоции;
- Используйте понятные и ясные формулировки, чтобы не запутать босса и отдел кадров. Так фразу «Прошу уволить меня с должности менеджера» можно понять двояко, словно вы просите перевода на другую должность;
- Не стоит подробно писать, куда вы переходите. Эта информация может не сказать вашему боссу ничего, а в случае, если вы уходите к конкурентам, и вовсе привести в ярость;
- В конце поблагодарите за полученный ценный опыт, если вы уходите не по причине конфликта с коллегами. Так ваше начальство поймет, что дело не неудовлетворенности условиями работы.
Такое письмо поможет окончально не разрушить все мосты и сохранить связи, которые, возможно, понадобятся в будущем.
Master1305 / Freepik
О чем стоит промолчать?
Не вкладывайте в заявление об уходе эмоций, особенно негативных. Помните, что это официальный документ, который может быть использован против вас в случае, если вы увольняетесь с великим скандалом. Пока вам не выплатят причитающееся, не стоит дразнить шефа и провоцировать его на поход в суд.
Если с начальством не сложилось доверительных отношений, причины ухода расписывать не нужно. Также будьте аккуратнее с фразой «Уволить с [такого-то числа]». Работодатель должен четко понимать, какого именно числа вы уходите с работы.
Типичный образец
Посмотрите, заявление об увольнение достаточно лаконичное и краткое.
Вы также можете добавить: "на основании статьи 80 ТК РФ", но можно и без этого.Соцсети
Увольнение по соглашению сторон
Помимо заявления об увольнении сотрудника по собственному желанию, есть еще и увольнение по соглашению сторон. Многие работодатели не видят разницы, а зря! Нюанс есть, и он весьма существенный.
Заявление об увольнении по соглашению сторон работник никак отозвать не может (в отличие от обычного заявления по собственному желанию). В таком случае вам полагается выплатить дополнительное выходное пособие. К тому же шеф не сможет придумать другую причину увольнения, если имеется подписанное соглашение.
Может быть, все-таки не стоит увольняться? Freepik
Уход по соглашению сторон выставляет работника в более выгодном свете. Вы моментально поднимаетесь на ступень выше, становясь профи и уменьшая вероятность возникновения обид или недосказанности. В таком случае вам придется поблагодарить работодателя за бесценный опыт, но… Это только укрепляет связи и дает шанс на возвращение в компанию в будущем. Если, конечно, вам он понадобится.
Плюс такого заявления об отставке: ваши права при увольнении будут соблюдены в полной мере. Данное расторжение контракта служит физическим доказательством того, что вы полностью подготовились к уходу с работы. Так что при возникновении каких-либо юридических проблем, вы защищены со всех сторон. И если кто-то решит вам задержать выплаты, то вы просто вспоминаете про свое заявление. И спокойно отправляетесь с ним в суд.
