Привет, друзья! Сегодня я хочу поделиться с вами важной темой, которая касается нашей заботы о здоровье и безопасности на рабочем месте. На первый взгляд, задача выявить алкоголика при приеме на работу может показаться сложной и деликатной, но в реальности она имеет огромное значение для успешной работы и обеспечения безопасности всех сотрудников.
Давайте разберемся, какие признаки следует учесть и как правильно действовать в подобной ситуации.
1. Обратите внимание на изменения во внешности и поведении.
Первым и наиболее очевидным признаком, который может указывать на проблемы с алкоголем, являются изменения во внешности и поведении кандидата. Если человек пришел на собеседование с признаками алкогольного опьянения, это серьезный сигнал. Обратите внимание на покрасневшие глаза, неровную походку, неадекватную реакцию на вопросы, запах алкоголя и другие подобные признаки.
2. Проверьте резюме и рекомендации.
Иногда информация о прошлом опыте работы и рекомендации от предыдущих работодателей могут содержать намеки на проблемы с алкоголем. Обратите внимание на периоды безработицы, частые смены мест работы, а также комментарии или рекомендации, которые могут указывать на неприемлемое поведение на работе.
3. Проведите дополнительное интервью.
Если у вас есть подозрения относительно кандидата, не стесняйтесь провести дополнительное интервью или задать дополнительные вопросы. Спросите о причинах ухода с предыдущих мест работы, о подходе к урегулированию конфликтов, а также об их отношении к алкоголю и его употреблению. Проявите бдительность и внимание к деталям.
4. Проведите проверку на наличие судимостей.
Проверка криминальной истории кандидата может также дать вам информацию о возможных проблемах с алкоголем. Не исключено, что алкоголь может быть связан с нарушениями закона, такими как алкогольное вождение или нарушение общественного порядка.
5. Обсудите с коллегами.
При принятии решения о приеме на работу не забывайте о коллективном решении. Проведите консультацию с коллегами и руководством, чтобы убедиться, что все разделяют ваши опасения и беспокойства относительно кандидата.
6. Попросите пройти тест на алкоголь.
Если есть серьезные подозрения, запросите тестирование.
Важно помнить, что наша задача как работодателей не только найти квалифицированных сотрудников, но и обеспечить безопасность и комфорт на рабочем месте. Поэтому обращайте внимание на признаки алкоголизма и не стесняйтесь принимать соответствующие меры, если у вас есть основания для беспокойства. Соблюдение этой бдительности поможет вам создать здоровое и процветающее рабочее окружение для всех сотрудников.
А что вы, дорогие читатели, думаете по этому поводу? Как правильно и корректно должен повести себя работодатель?