Сегодня, в день знаний, я бы хотел Вам познакомить с моим любимым методом выявления слабого звена в достижении результата.
Итак: "Метод журнала".
Он пришёл к нам из школы и дословно трактуется так:
" Если двойки по предмету расположены "в столбик" (у многих учеников сразу), что-то не так с учителем. Если двойки расположены "в строчку" (у одного ученика или небольшого количества учеников), то что-то не так с учеником.
В управлении командой или компанией этот метод работает также четко, как и в школе.
Если в Вашей команде, все сотрудники не результативны. Если Вашу задачу не смог выполнить никто из сотрудников. Если недовольство Вашим управлением несёт массовый характер. Поищите причину в себе, там точно что-то есть.
Если Вы оцениваете эффективность управленца, который руководит командой и обвиняет сотрудников в некомпетентности, обратите внимание на системность этих ошибок, разброс по людям и Вам сразу будет понятно, где стоит поискать поглубже.
Да и в обычных межличностных отношениях "метод журнала" безотказен.
К примеру, Вы такой из себя самый лучший, а всё кто Вас окружает- "так себе" или того хуже- нехорошие люди. Это тревожный звоночек, чтобы поискать причину в себе. К сожалению собственные недочёты принять не просто, поэтому удобнее продолжать обвинять всех вокруг. Ведь, как говорится: "В чужом глазу соринку видишь, а в собственном- бревна не разглядишь". Поэтому, если Вас окружают плохие люди, если они на каждом шагу, задумайтесь, а может стоит изменить что-то в себе?
И ещё, если Вы откладываете погружение в себя и боитесь узнать неприятную правду, не бойтесь. За Вас это уже сделали Ваши сотрудники, друзья, коллеги и руководители. Они всё про Вас знают. А у Вас с каждым днём всё меньше времени, на исправление ситуации, через работу с собой.
Не откладывайте свой успех, пусть в Вашем журнале исчезнут двойки "в столбик".