Давайте обсудим.
Замечание, выговор, увольнение. Все. Вот все санкции, которые могут быть применены к работнику.
Иные дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законом, не имеют права на существование.
Штрафа по закону нет и быть не может. Но есть, например, премии. Сейчас объясню.
Законом запрещено материальное взыскание за проступки (например, опоздание). «Трогать» основной оклад в принципе никто не имеет права, только если работник нанес материальный ущерб.
Но как же тогда работодатели законно «штрафуют»?
Для этого создается премиальный фонд. Работодатель самостоятельно определяет: выдавать премию, снижать премию или лишать премии.
В правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре описывается все, за что вы можете не получить премию.
Таким образом, работодатель может вполне законно «штрафовать» своих работников.
Теперь вспомните: какая доля вашей зарплаты приходится на премии?)
Если ваши трудовые права были нарушены или вам нужна консультация в этой области - обращайтесь.
Для связи обращайтесь к моему помощнику: @krikrissss