🍁 1 сентября является не только Днем знаний для школьников, но и для работников, получающих тот или иной уровень образования без отрыва от работы.
Трудовой кодекс гарантирует для тех, кто поступил самостоятельно или по направлению работодателя в аккредитованные образовательные учреждения и успешно осваивает программы обучения – дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения различных экзаменов и аттестаций.
Делается это на основании справки-вызова, в которой указываются конкретные даты продолжительности сессий.
Например, с 1 по 29 сентября.
Однако работодатель не спешит с оплатой предстоящего дополнительного отпуска, мотивируя это тем, что переведет деньги только в конце месяца в установленный день выплаты зарплаты.
Правомерно ли это? Давайте разбираться.
ТК РФ предусматривает, что оплата отпуска должна происходить за 3 дня до его начала.
Данное правило является общим для всех видов отпусков без каких-либо исключений.
👆 Таким образом, работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее, чем за три дня до даты его начала, а не так, как ему вздумается.
🔔В общем, с Днем знаний, и век живи – век учись!
