Именно такую формулировку я услышал и задумался над смыслом. Интересная и многогранная мысль к которой отношение будет различно исходя из подхода к жизни.
В статье утверждалось, что после 5 лет как правило, находясь в одной должности работник полностью компетентен и развитие прекращается. Работа переходит в стадию рутины и в решение повседневных задач. Я сейчас именно в этой категории людей и смотря на происходящее со стороны, не могу не согласится. Анализируя свое отношение к работе все чаще замечаю, что новые проблемы я оцениваю, оглядываясь на предыдущий опыт. В большинстве случаев я на перед знаю сценарий развития событий и отношусь к новым трудностям как к рядовым.
Поразмыслив на досуге над данным утверждением вынужден с ним согласится. Действительно после пяти лет без смены рода деятельности работа превращается в рутину. Для людей не стремящихся к вершинам это будет хорошо. При желании работу можно выстроить таким образом, что вы будите прикрыты с обоих сторон.
Рассуждая на данную тему из головы не уходит мысль, что карьера при таком подходе застопорится при достижении зоны комфорта. Зачем дальше двигаться если уже хорошо.
Первым шагом к изменению будет понимание данного факта, зона комфорта это конец движения.
Следующим шагом станет активная рабочая позиция. Пришло время открыть hh и откликнуться работодателям. Собеседование не всегда означает смена деятельности, в большинстве случаев это прокачка вашего умения самопрезентации.