Текст для галочки: привет, мы рекламное агенство, работаем в сфере BTL-маркетинга с 2022 года, работаем с НКО. Мы молодые, классные, модные и молодежные (все, поехали читать статью).
Вот иногда смотришь на выстроенный имидж компании и вроде все хорошо: начальник в костюмчике, обеды бесплатные, график час в день и зарплата пять миллионов в неделю. (да-да, мы знаем, что это звучит дико, но никто не запретит мечтать) Устраиваешься, значит, работаешь себе спокойно и "вот те на", не коллектив, а серпентарий и что делать блин?
Убегать сверкая пятками не хочется, но и большую часть времени испытывать дискомфорт от пассивно-агрессивно-неагрументированного общения - хреновая идея.
Во-первых, конечно, лучше вообще не попадать в такую ситуацию.
Во-вторых, а как в нее не попасть и что делать если уже?
Разобраться нам поможет Василий.
У Василия кстати недавно открылось окно возможностей, он поспешил в него запрыгнуть и угодил в ловушку (примерно такую, как описано выше). Хорошо, что он читает наш Дзен и смог придумать стратегию победителя.
Вот что сделал Василий:
1. Спросил себя что он терпеть готов, а что нет. Например токсичный позитив от коллеги из соседнего отдела в мессенджерах его не особо трогает, можно сказать что замечает он его только поздно вечером в чате, из которого можно и выйти в целом. А вот открытую агрессию в курилке он точно будет прекращать.
2. Подошел к руководителю и объяснил какие меры он собирается предпринять. Сказал: так дело не пойдет, я буду это решать, Ивана из пиар службы я блокирую, он все равно на удаленке, а с Ириной мне нужен разговор, помогите его организовать пожалуйста. Начальник оказался на удивление понимающим, выслушал Василия и как мог посодействовал.
заметка: важно не просто приходить к руководству с проблемой "я принес, у меня лапки", а с потенциальным решением и планом действий. Так, вероятность, что с проблемой помогут, сильно выше.
3. Также Василий не стеснялся выражать свою агрессию и защищал свои границы. Называл вещи своими именами и предлагал альтернативные варианты коммуникаций, например через "я-позицию".
4. Нашел несколько человек из соседних отделов, с которыми приятно пить кофе.
5. Пятое и самое главное - не задержался в этом месте и продолжил поиски.
Какими крутыми бы не казались условия, работа - это место, где проходит большая часть жизни, происходит профессиональная реализация и часто! появляются друзья. Окружение - приоритет.
Наученный горьким опытом Василий, так больше не поступал. Поступал по-другому, вот как:
1. Изучал соц-сети компании, внутреннюю жизнь и коммуникацию сотрудников между собой.
2. Напрямую спрашивал на собеседовании "какой у вас коллектив" и добивался от рекрутеров четких и честных ответов.
3. Знакомился с командой до подписания документов, разговаривал с сотрудниками, задавал вопросы и был инициативным. Брал ситуацию под свой контроль, не надеясь на "само решится"
Мы, кстати, всегда предлагаем до принятия решения о работе - познакомиться с частью коллектива, узнать друг-друга ближе. Считаем что это очень важно и нужно, как для соискателя, так и для нас.
Короче, приходи на собес, разберемся :)