И как. Поехали!
1. Архитекторы: самая пьющая профессия. Тут носят самую увесистую корону, зачастую необоснованно. Комплекс царя горы. Занимается этим всю жизнь тот, кто больше ничем другим заниматься не может.
Кто звездит очень много и реально может стать звездой в классическом понимании — креативщики, у кого быстро работает голова (часто с СДВГ и есть артистизм). Минус профессии — слишком медленные процессы и далеко не всем с креативным мышлением такое подойдёт. Но товарищи типа Макаревича и Варламова вполне успешно смогли реализовать себя в других творческих нишах. Это понимаемо и нормально.
Как выгорают?
1. понимают, что больше не вдохновляются процессом и идут в другие креативные ниши. Это правильно, так как даёт выхлоп
2. становятся репетиторами и готовят молодёжь к этой же самой "профессии"
3. идут в найм выполнять механическую работу. Но там быстро понимают, что не так важно, чем именно заниматься в найме за компьютером. и идут в более прибыльные ниши. В лучшем случае находят то, что зажигает, в худшем — работают за бОльшие деньги. Тоже неплохо.
2. Дизайнеры.
Одна из моих любимых профессий, потому что достаточно гибка и постоянно эволюционирует. Процессы достаточно быстрые, мозг — в постоянном движении. Есть возможность расти и вверх, и вширь, и в объём) Как выгорают? Да просто устают. Едут в отпуск, вдохновляются, создают дальше. находят новые технологии и инструменты. Создают опять. Заниматься дизайном долго будет только истинный креативщик, то есть тот, который живёт на вдохновении. Как правило, кайфуют от свое работы, потому дополнительно их "пинать" в сторону развития не требуется.
Если выгорают, находят новые способы творить дальше. И ставят себе новые задачи. Я ещё не встречала в жизни дизайнера, который бы "завязал" с дизайном: поменял профиль, обогатил скиллсэт, ушёл из наёмных в бизнесмены — ДА. Иначе — нет. Творческий процесс никогда не прекращается!
3. Брокеры — недвижимости, акций, любых других активов. Это прямо чёрно-белая профессия, на мой взгляд. В каком смысле: тут либо получается, и результат масштабный, либо нет. И зависит это только от того, с каким настроением (вайбом, если хотите) брокер пришёл в профессию. Я видела разных, могу выявить три типа:
- устали от офисной работы, ищут лёгких денег. Пришли не в состоянии вкладываться и отдавать, чтобы получать крутые результаты. а в состоянии "работать по минималочке", иметь большие заработки периодически и ничем особо не заниматься. У таких всё идёт ооочень медленно
- "голодные". Такие сотрудники в любой нише — подарок работодателю. Вкалывают, потому что нужны деньги. Потом привыкают вкалывать. Потом приходит успех. И это начинает нравиться. И потому вкалывают ещё больше и становятся ещё успешнее. Даже после того, как становятся "сытыми". И очень сытыми.
- Люди, которые любят жизнь. И имеют большие аппетиты. Не стесняются хотеть. МНОГО. Ничего не стесняются. Добиваются отличных результатов и становятся суперзвёздами быстро.
Уходят из профессии обычно ленивые и или уставшие (первая категория). Уходят обычно в найм, на зарплату. Это — про них. Мирятся с той мыслью, что работать нужно.
Остаются в профессии 2 оставшиеся подгруппы и продолжают покорять новые финансовые показатели.
4. Блогеры. Очень похожи на дизайнеров (90%) и на брокеров (10%). Это получится делать, только если оно по любви. Но вкалывать придётся. Очень многие дизайнеры зачастую являются и блогерами. Причём черпают драйв и там, и там. Активные брокеры также активны в соцмедиапространстве, но тут драйвер обычно — потребность получать больше клиентов и сделок.
5. "Айтишник" — плохое слово, слишком размытое. Назовём "кодер", программист. По типам бывают:
- "художниками"-творцами: Сергей Брин, Билл Гейтс, Волож и Сегалович, Бутерин, Джобс... не выгорают, но живут созданием.
- бизнесменами: Дуров, Цукерберг, Чанпэн Чжао, Джобс ... не выгорают, но живут постоянным развитием бизнеса.
- наёмными исполнителями: текущее руководство гугла и эппла, например. То есть результат работы таких людей особенно очевиден, когда они — в лидерстве: инноваций нет и компания никуда не идёт. Выгорают, но терпят — бонусы слишком хороши.
- доителями системы — о них мы не знаем и о них мы не слышим. Те, кто идут за сложной степенью и престижной работой только ради зарплаты. Не по любви, но по расчёту. Если чётко поставили себе цель работать всю жизнь в этой нише ради стабильности, обычно её достигают. Но часто бывает очень сложно "сдвинуть их с места", замотивировать на инновации. Не выгорают — они в профессию уже пришли выгоревшими, без огня к ней.
Во всех проявлениях, кроме, пожалуй, художников, могут носить ОЧЕНЬ увесистую корону.
6. Преподаватели — сейчас это очень модно. но, несмотря на тренд, талант преподавать ЕСТЬ. И даётся он, как и все остальные таланты, Свыше. Я могу выделить несколько групп:
- пришли в преподавание, потому что не хотят иметь дело с реальным миром. Избегают "взрослых" работ, передают знания, полученные из книг. Теоретики. К тому, что учили и чему учат, обычно не горят. Боятся искать себя и брать риски. Обычно не выгорают, но даржатся за работу всеми силами.
- практиканты: любят свою деятельность, активны в профессии и занимаются преподаванием, поскольку понимают важность передачи практических знаний, полученных СЕГОДНЯ, прямо студентам, в максимально реальном времени. Любят всё, что делают, живут искренним интересом. Могут быть отличными преподавателями, поскольку своим драйвом могут замотивировать аудиторию идти в профессию. Как выгорают? Устают. Потом едут в отпуск, восстанавливаются, и вперёд на всех парусах!
Остаются в профессии оба типажа.
7. Инженеры — прекрасные системные люди, в дружбе с логикой. если выбирают эту профессию, то решение обычно взвешенное. Потому остаются в ней. Знают себя, потому знают, чего не делать, чтобы не выгореть. а если вдруг и выгорают, то знают, как un-выгреть. То есть восстановиться. Прекрасные люди — инженеры ...
8. Врачи — больше уважения, чем к профессии врачей, у меня только к ветеринарам. И то, и другое может быть сделано только по любви. И никак иначе. Любви к человечеству.
Пьют. Что понятно. Уровень стресса того требует.
Накопив экспертизу, могут уйти в бизнес и создать свою клинику/центр... если подустали от работы "в полях" и чувствуют в себе предпринимательский потенциал. Ну а если фанаты своей работы — работают до последнего. Для них это — творчество.
9. Финансисты — как и айтишники, очень размывчатое определение. Может иметься ввиду любая менеджерская или аналитическая роль внутри финансовой организации. Я знаю крайне мало счастливых финансистов. Те, кто находит себя в этом, как и в любом деле, банковскую работу должны любить. Но куда чаще на эти работы идут за стабильностью/доходами. В итоге не успевают реализоваться в том, в чем реально талантливы, а живы в комфортных условиях просто теряют мотивацию искать себя. Потому очень часто выглядят старше своих лет, теряют интерес к работе и фактически живут треть своей жизни, совсем не кайфуя от этого. Успокаивают себя тем, что зарплата и стабильность всё покрывают.
Именно потому есть очень много случаев, когда после работы в банке "по расчёту" уходят потом в астрологию, нумерологию, родологию и т.п.. Но зато, как минимум , встают на путь поиска себя и самореализации. Похвально.
Как выгорают? Часто уже приезжают на работу в совершенно выгоревшем состоянии. У меня был начальник в банке, который на своём рабочем стуле держал 2 вещи: пиджак и плед. Пиджак создавал видимость, что он — на месте, а в плед он заворачивался, когда запирал кабинет на ключ и ложился спать. Но у него были другие интересы. Просто непонятно, для чего каждый день приходить на место, где хочется заснуть, лишь бы не быть в этой действительности ....
...
Можно продолжать ещё долго, но мой список хорошо известных мне работ можно обозначить этими. Проанализировав всех знакомых мне людей, точно могу выявить следующее:
- каждый талантлив в чём-то
- и максимально счастлив он, когда делает именно это что-то
- рано или поздно все приходят к потребности найти себя — потому что понимают, что только так смогут стать максимально счастливыми
- лучше сделать это как можно раньше, чем позже и не просиживать свои время и штаны на чужом месте в жизни!
