По данным опроса hh.ru, проведенного среди более 500 российских работодателей, одной из главных причин незаполняемости вакансий на российском рынке труда являются неконкурентные зарплаты.
Экономист объяснил, почему увеличение ключевой ставки ЦБ не снизит курс доллара
Аналитик раскрыл, как рост ключевой ставки ЦБ скажется на ипотеке
Экономист раскрыл, как пенсионеры могут выиграть от роста ключевой ставки ЦБ
На проблему влияют и другие факторы, в том числе:
- слабое развитие брендов компаний;
- завышенные требования к соискателям;
- непривлекательные условия труда.
Авторы опроса подчеркивают, что нехватка специалистов связана не только с внешними факторами, но и с внутренними, такими как отсутствие кадров нужной квалификации или их отсутствие в связи с демографическими показателями.
Две трети (65 %) участников опроса отметили, что дефицит кадров стал фундаментальной проблемой рынка труда. Это, по их мнению, увеличивает стоимость трудового ресурса.
Больше всего дефицит кадров ощущают на себе компании из сферы строительства и розничной торговли. О нехватке специалистов в тяжелой промышленности сказали 68 %, в добывающем секторе и сфере услуг – больше 60 %.
Проблема нехватки кадров чуть менее актуальна для IT – о дефиците специалистов там сказали 47 % участников опроса.
Медианный уровень предлагаемой зарплаты в целом по стране по всем специализациям в июле по сравнению с началом года вырос уже на 26 % – до 58,3 тыс. рублей. Ожидания по уровню зарплат соискателей выросли всего на 2 % – до 57,4 тыс. рублей.
Путин анонсировал резкий рост МРОТ
Годовая инфляция в России выросла почти до 4,9%
Минфин РФ назвал, когда замедлится рост цен
Источник: ФедералПресс