Как в ООО оформить расторжение трудового договора с директором

Роструд разъяснил, как общество с ограниченной ответственностью (ООО) может оформить расторжение трудового договора с генеральным директором.

В своем письме от 08.08.2023 № ПГ/16208-6-1 ведомство отмечает, что трудовым законодательством прямо не регламентирован вопрос о том, кто должен подписать соглашение с генеральным директором от имени работодателя.

Роструд рекомендуем наделить для этого полномочиями конкретное лицо. Например, в ООО выбрать такое лицо можно при рассмотрении вопроса о прекращении полномочий руководителя.

Из закона об ООО (от 08.02.1998 № 14-ФЗ) следует, что в зависимости от того, кто решает вопрос о прекращении полномочий руководителя - общее собрание участников общества или совет директоров (наблюдательный совет) общества, подписать соглашение может:

• председательствующий на общем собрании участников общества или участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания;
• председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета).

Оформление прекращения трудового договора происходит в общем порядке, установленном статьей 84.1 ТК РФ.

Основанием для издания приказа об увольнении руководителя является документ, подтверждающий решение собственника.

ТК РФ не установлено, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора коммерческой организации. По мнению Роструда, в ООО это может быть председатель общего собрания участников общества.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале .