В сентябре в России вступил силу крайне занятный документ – постановление правительства №2464. Документ, чье название уже успело стать нарицательным, посвящен глобальным изменениям в обучении охране труда. Вопросов к постановлению немало, ответов… Как показал последний сочинский ВНОТ, Всероссийская неделя охраны труда, сами чиновники не в состоянии дать исчерпывающие объяснения. Тем не менее, 2464-ое действует и соблюдать его надо. Попробуем разобраться в теме, а именно в ее части, касающейся средств индивидуальной защиты, СИЗ.
Начнем с того, что постановление определяет как именно, как часто и кто должен учить рабочих пользоваться СИЗ, «применение которых требует практических навыков». Формально правило инструктировать персонал на сей счет действует с десяток лет. Однако по факту конкретных требований к формату таких тренировок, периодичности и квалификации обучающего персонала не было.
Возникает вопрос: что за СИЗ, применение которых требует «практических навыков»? Постановление гласит, что их работодатель определяет сам, в зависимости от степени риска причинения вреда сотрудникам. На этом все. Согласитесь, не очень понятно. Позже, в мае, Минтруд разослал письмо, в котором разъяснил, что степень этого риска определяется по результатам оценки профессиональных рисков. Почетное право ее проведения возлагается… верно, на работодателей.
Кто может проводить обучение? Компания самостоятельно либо наняв специалистов – организацию или ИП.
Рассмотрим первый случай. Решившим учить персонал самостоятельно, необходимо организовать места для занятий, в идеале – оборудованные учебные классы. На каждые 100 человек требуется как минимум одно место обучения. Среди других предписаний – наличие программы обучения и учебных материалов, двух и больше преподавателей (своих или наемных, привлекаемых по договорам ГПХ) и комиссии по проверке знаний ОТ численностью не менее трех человек. На время переходного периода – до 1 марта 2023 года – этого достаточно. Потом работодателям придется регистрироваться в реестре на сайте Минтруда и через личный кабинет компании передавать данные об обучении охране труда, в том числе связанном с СИЗ.
Можно ли организовать обучение охране труда на рабочих местах? Узнайте 7 декабря на круглом столе в рамках деловой программы выставки БИОТ-2022.
Второй случай: отдаем обучение на аутсорсинг. Важно проверить, чтобы нанимаемая компания или ИПэшник были аккредитованы по правилам, которые определяет другое постановление правительства №2334. Так, поставщик услуги должен наличествовать в реестре на сайте Минтруда. Это требование начнет действовать 1 марта 2023 года. Пока же можно пользоваться старой аккредитацией. Кстати, иметь лицензию на образовательную деятельность в сфере обучения ОТ не обязательно.
Сколько учебных часов нужно на обучение пользованию СИЗ? Узнайте 7 декабря на круглом столе в рамках деловой программы 26-й международной выставке «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2022).
Как часто учить? Не реже одного раза в три года. Если сотрудник новый или переводится на другую работу – в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода.
И, конечно, вопрос, – что будет, если пренебречь новым порядком? Будут штрафы. Если сотрудник вышел на работу, не пройдя обучения охране труда, то согласно ч. 3 ст. 5.27.1 Административного кодекса, юрлицу грозит потеря до 130 тыс. руб., ИП – до 25 тыс. руб.
Это общая теория по 2464-му постановлению. Практика, как водится, намного шире и многообразнее. Реальные кейсы разберем в 12:00 7 декабря на круглом столе в рамках деловой программы выставки БИОТ-2022.
Зарегистрироваться на выставку можно уже сейчас по ссылке.
Остались вопросы? Напишите в комментариях и получите ответы спикеров 7 декабря на круглом столе в рамках деловой программы выставки БИОТ-2022.