Работодатели все чаще предусматривают дополнительные гарантии для своих работников, в том числе для многодетных родителей. Лучшие практики предприятия региона ежегодно демонстрируют на краевом этапе Всероссийского конкурса.
В последние годы в регионе наблюдается важный тренд: работодатели все чаще проявляют заботу о своих сотрудниках, особенно о многодетных родителях, предоставляя дополнительные гарантии и льготы
Это связано с тем, что в современном обществе уделяется большое внимание поддержке семей, в том числе и через реализацию национальных проектов, направленных на улучшение демографической ситуации.
Как было сообщено в комитете по труду и занятости населения правительства края, более трети коллективных договоров, прошедших уведомительную регистрацию, включают в себя специальные гарантии для работников с семейными обязанностями. Это действительно впечатляющая цифра, означающая поддержку более чем тремя сотнями работодателей региона.
Выделяются различные меры помощи, предоставляемые многодетным родителям, чтобы облегчить их быт и повысить качество жизни.
Один из ключевых нацпроектов, инициированных Президентом РФ Владимиром Путиным, — это «Демография». В рамках этого проекта государство выделяет средства на поддержку семей с детьми. И в этом контексте Хабаровский край не остался в стороне: здесь также работодатели вносят вклад в поддержку семейных ценностей
Они предоставляют своим сотрудникам, имеющим детей, ряд дополнительных льгот. Например, некоторые компании предоставляют дополнительный день отдыха 1 сентября, помогая семьям подготовить детей к новому учебному году. Помимо этого, многие работодатели в регионе предоставляют поддержку в оплате детских садов, что является значительной помощью для многодетных семей. Это важно не только с экономической точки зрения, но и для того, чтобы обеспечить детям комфортные условия для развития и обучения.
Выделяется также Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности», на краевом этапе которого лучшие практики поддержки работников семей, включая многодетных родителей, получают заслуженное признание. В этом году была даже введена специальная номинация «За поддержку работников — многодетных родителей». Победителем стала компания «РН-Комсомольский НПЗ», которая установила новые стандарты в этой сфере. ООО «РН-Комсомольский НПЗ» является вдохновляющим примером работодателя, который на практике доказал свою заботу о сотрудниках и их семьях. Завод предоставляет сотрудникам дополнительные выплаты при рождении детей, а также обширное медицинское страхование как для сотрудников, так и для их близких.
Такие меры создают надежную социальную защиту для семей и мотивируют сотрудников давать лучшие результаты на работе. Кроме того, предприятие оказывает поддержку в приобретении жилья через льготные займы, что особенно важно для семей с детьми. Это помогает создать устойчивую основу для будущего и обеспечить комфортные условия для детей. Компания также оплачивает проезд в детские оздоровительные учреждения, что способствует здоровью и активному развитию детей.
Невероятно важно, что Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» не только признает и поощряет лучшие практики, но и способствует их распространению среди предприятий региона. Это создает положительную цепную реакцию, стимулируя другие компании также заботиться о своих сотрудниках и их семьях. Забота о работниках и их семьях приносит значительные выгоды не только самих работникам, но и компаниям.
Оплатить услуги детсада за счет маткапитала могут семьи Хабаровского края
Читайте также:
Партия доступной по цене горбуши поступила в торговые точки Хабаровского
Какую пользу для здоровья приносит боярышник
Часть Хабаровска на новых картах КНР помечена как китайская территория
Ссылка на статью: https://transsibinfo.com/news/2023-08-31/bolee-300-rabotodateley-habarovskogo-kraya-podderzhivayut-mnogodetnyh-rabotnikov-3027686