Самое время подумать о более справедливой системе начисления стимулирующих выплат для медработников первичного звена. По мнению экспертов НИИ Минздрава России, размер таких выплат должен зависеть от эффективности работы.
В статье, опубликованной в журнале «Менеджер здравоохранения», авторы, включая директора Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения Ольгу Кобякову и научного руководителя института академика РАН Владимира Стародубова, предлагают медицинским организациям начать работу по созданию системы стимулирования работников, основанной на достигнутых результативных показателях в рамках эффективного контракта.
Среди показателей, которые могут использоваться в качестве основы для выплат стимулирующего характера, — количество людей с хроническими заболеваниями на диспансерном наблюдении, эффективность диспансеризации, снижение числа абортов в результате консультирования, а также уменьшение числа госпитализаций по причине обострения хронических заболеваний у постоянно наблюдаемых пациентов.
Максимальные доплаты должны получать медорганизации, выполнившие более 60% показателей.
Основная цель предложенной методики — снижение смертности прикрепленного населения. Таким образом, система ОМС создает условия для финансовой заинтересованности медработников первичного звена в раннем выявлении заболеваний, качественном лечении, увеличении продолжительности жизни пациентов, индивидуальном контроле за их здоровьем и диспансерном наблюдении страдающих хроническими заболеваниями.
