Всемирный банк опубликовал исследование по гендерной разнице в заработной плате в странах Центральной Азии. В Казахстане около 13% опрошенных считают, что женщины получают «значительно» больше. Однако статистика показывает, что разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами составляет 22%, сообщает Bizmedia.kz.
Какая разница в зарплате у мужчин и женщин в Казахстане?
Исследование, проведенное старшим экономистом Всемирного банка по Центральной Азии Уильямом Зейтцем, показывает, что разница в оплате труда между мужчинами и женщинами в Казахстане составляет 22%, в Кыргызстане — 25%, а в Узбекистане — 39%.
Этот факт является удивительным, учитывая, что женщины в этих странах не испытывают проблем с получением образования.
В ходе исследования было опрошено 4,5 тысячи респондентов. Их просили оценить условия труда и уровень заработной платы восьми различных профессий, включая продавца, администратора, программиста, менеджера, водителя такси, учителя, врача и сельскохозяйственного рабочего.
Каждому работнику были присвоены случайные характеристики, такие как возраст, пол и уровень заработной платы.
Опрос выявил интересные результаты в контексте гендерных различий. Исследование показало, что казахстанцы на 7% чаще считают зарплату женщин «справедливой» по сравнению с мужчинами на аналогичных должностях. Кроме того, 8% опрошенных считают, что у женщин зарплата немного завышена, а 13% считают, что она существенно превышена.
Те же участники опроса на 34% чаще полагают, что мужчины на тех же должностях «в значительной степени недооцениваются». Выводы исследования, подчеркнутые Уильямом Зейтцем, указывают на явную предвзятость в отношении стоимости женского труда.
В мае этого года Всемирный банк провел аналогичное исследование, которое показало, что треть населения Центральной Азии считает, что женщины должны получать меньше мужчин для сохранения семейной гармонии. Это мнение разделяют 30% казахстанцев и немного больше 50% – в Кыргызстане. Согласно данным исследования, 45% казахстанцев считают, что «мужчины лучше выполняют роль лидеров компаний, чем женщины». В Кыргызстане этот показатель превышает 70%. В Нидерландах лишь 6% населения согласны с этим утверждением, что является самым низким показателем.