⠀
В первую очередь от руководителя. От того, какое у него мышление, насколько человек уверен в себе от этих показателей, он и будет подбирать команду.
⠀
Будет набирать сотрудников сильнее и экспертнее себя или слабее?
⠀
Будет давать возможность проявлять инициативу и высказывать мнение или только рассказывать как правильно нужно делать?
⠀
Будет контролировать весь процесс или спрашивать за результат?
⠀
Будет взаимодействовать со всей командой на постоянной основе или определит ключевых людей и будет взаимодействовать с ними?
⠀
Насколько будет готов услышать обратную связь?
⠀
Насколько будет слышать?
⠀
Насколько сам будет дисциплинирован?
⠀
Формирование команды – это главный процесс в построении хорошего бизнеса, при сильной, инициативной, замотивированной, ответственной команде компания будет расти и развиваться.
⠀
Надежные и ответственные люди есть. Иногда найти таких людей сложно, если продолжать искать, то получится создать команду мечты.
