Кристина Лемох проработала в строительной компании около 10 лет. Когда вышла замуж и семья ждала первенца, сообщила руководству о своём положении. Ушла в декрет почти на девятом месяце беременности и уже через две недели родила дочку. Когда ребёнку было всего полгода, отношения с мужем разладились. Оказалось, что ещё во время беременности он завёл новую семью. Супруги развелись. Муж помогал финансово только в отношении ребёнка. Полтора года денег катастрофически не хватало. Оформить в садик ребёнка не получалось. Кристина вспомнила свою первую профессию бухгалтера и брала заказы предприятий на дом. Перед тем как дочери должно было исполниться два года, дождалась очереди в детский сад. Собиралась выйти на работу, но ей сообщили, что договор с ней расторгнут.
Насколько правомерно было увольнение и на что Кристина может рассчитывать, если обратится за помощью к юристу, расскажет адвокат правового центра «Человек и Закон» Вячеслав Лоскутов:
«В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора С ЖЕНЩИНОЙ, ИМЕЮЩЕЙ РЕБЁНКА В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЁХ ЛЕТ, с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ!!!»
Женщину, которая имеет ребёнка в возрасте до трёх лет и не работает, работодатель может уволить только:
- по собственному желанию,
- по соглашению сторон,
- в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП.
Как восстановиться на работе или получить компенсацию за увольнение, расскажет наш адвокат Вячеслав Лоскутов:
«Несогласие работника с увольнением порождает индивидуальный трудовой спор, который в силу ст. 391 ТК РФ по заявлению работника о восстановлении на работе рассматривается в суде.»
Важно помнить, что для восстановления работника на прежней работе ТК РФ определён сокращённый срок исковой давности — один месяц, в отличие от трудовых споров по иным основания, для которых этот срок составляет три месяца. Продолжит адвокат правового центра «Человек и Закон» Вячеслав Лоскутов:
«Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, при этом он освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче иска и оплаты судебных расходов (ст. 392, 393 ТК РФ).
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Кроме того, принимается решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы. В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению».
При задержке работодателем исполнения такого решения орган, его принявший, выносит определение о выплате работнику за всё время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Благодаря работе адвокатов правового центра «Человек и Закон» Кристина Лемох была восстановлена на работе с присуждением компенсации за период вынужденного прогула.