Это будет небольшая статья-отзыв о попытке начинающего специалиста попасть на курсы, которые помогут восполнить пробелы и стать хорошим разработчиком на Java.
Так как я пытался участвовать в отборе Тинькофф на стажировки, то мне на e-mail пришло письмо о запуске отбора не на стажировку, а на обучение. Я очень заинтересовался, так как я изучаю программирование и каких-то знаний еще не хватает. Отбор на обучение состоит из анкеты и 5 задач. Логично было бы предположить, что на обучение задачи проще, чем на стажировку или работу. Но как оказалось нет. Задачи абсолютно такие же, олимпиадные, где нужно показать все знания достаточно хорошего разработчика, а не только начальные на массивы, сортировку или подобное. На 5 задач выделяется 4 часа, указано, что решать можно не все. Я как бы на обучение прохожу отбор, а не на штатного сотрудника с багажом знаний. По итогу я решил 4 задачи из 5, может с ошибками, так как начинающий специалист. Я думал, что этого вполне достаточно, тем более я показал, что начальные знания у меня есть. Но каково же было мое удивление, что я набрал 103 балла из 500 и, конечно же, не сомневаясь, не прошел. И даже нет ни разбора заданий, ни указания ошибок. Просто результат и все. А как дальше развиваться и исправлять их, если нет обратной связи? Опять наступать на те же грабли?
Параллельно я проходил отбор на стажировку, где были такие же по сложности задачи, что показывает, что разницы нет - хочешь ты учиться и развиваться, или уже стажироваться и закреплять и дополнять свои знания, ты должен быть специалистом с 1 годом работы.
Возникает вопрос, зачем тогда эти обучения или стажировки? На кого они рассчитаны? на заумных людей с опытом работы, которые готовы батрачить за 30к в месяц на стажировке, выполняя работу спеца с опытом и с окладом явно больше? Или просто пиар компании?
Лично я разочаровался в данной компании и вряд ли такие отборы буду еще проходить, так результат заранее известен, либо уже когда будет опыт работы, то мне эта ерунда с олимпиадными задачками явно не сдалась.