Друзья, приветствую вас! Сегодня расскажу свой взгляд со своей колокольни на карьерный рост, а так же расскажу про альтернативные пути. Последнее, на мой взгляд, более перспективный и более легкий путь.
Про карьерный рост всем все понятно. Устройся в компанию на самую низкую должность и в добрый путь. Повышай свою квалификацию и вверх по карьерной лестнице шагай. Но зачастую бывает так, ступеней для карьерного роста в компании не так много, а конкуренция большая.
Расскажу на примере своего завода по судостроению. Иерархия у нас примерно следующая. Монтажники, это те люди, кто непосредственно выполняет работу, за которую нашей конторе платит заказчик за готовое изделие. К этой категории отношусь и я.
По сути, монтажники обеспечивают деньгами все вышестоящие инстанции, бригадиров, мастеров, начальников цехов и так далее до генерального директора. Но так уж устроено, это нормальная практика, так почти везде.
После монтажников у нас идет звеньевой, бригады у нас большие. Это правая рука бригадира. Формально это обычный монтажник. Работает как руками, так и с документацией. Получает по деньгам чуть больше монтажника.
Затем идет бригадир. Руками не работает, только с документацией. Расставляет монтажников по рабочим местам, нарезает различные задачи. Предъявляет готовые работы заказчику и так далее. По деньгам еще больше, на хорошем счету у мастера как правило.
Затем идет мастер бригады. У него только работа с документами, учет табеля, организационные работы, ходит на планерки с вышестоящими начальниками и все в этом духе.
Дальше идут ответственный сдатчик, начальник цеха, начальник начальника, потом начальник начальника начальника и так до самого верха. Пожиратели бюджета компании, белые воротнички.
У монтажника есть более менее адекватная перспектива дойти до мастера бригады в течении, примерно 5 лет. Но конкуренция на каждой ступени карьерного роста бешеная. Если бригада 30 человек, от сюда надо выбрать 1-2 человека в звеньевые. Шанс 1 к 30. В бригадиры, мастера шансы еще меньше, соответственно.
И это весь карьерный рост. Даже для того, чтобы пойти в мастера, часто нужно иметь связи, но иногда и по заслугам люди проскакивают туда. А про вышестоящих начальников, там только связи, кумовство.
А есть альтернативный путь. К этому пути я больше расположен. К моей основной работе я не испытываю энтузиазм уже больше трех лет. Я только и жду тот день, когда уволюсь с этого завода. Кто меня читает, знают это прекрасно.
Для того чтобы получать эквивалент заводской зарплаты, у меня есть доходная квартира. После выплаты ипотеки, чистыми она будет приносить примерно такие же деньги, как и завод. Так же и другие направления по зарабатыванию денег продвигаю.
Со мной все понятно, мне ведь повезло взять в ипотеку квартиру и поделить ее на студии. Сейчас ипотечные ставки бешеные, мою историю не повторить. Пусть будет так, но помимо этого есть еще очень много альтернатив, что наемной работе, что и недвижимости, как у меня.
Купить какой-нибудь курс и обзавестись новыми навыками. Сейчас это сделать проще простого, огромное количество информации. Это даже проще, чем зайти деньгами в недвижимость. Вот банальный пример. Курсы фотографа. Посмотрите, сколько зарабатывают фотографы вашего города? А сколько нужно денег, чтобы зайти в это направление?
Относительно немного. Курс тысяч за 30-50 или вообще на складчине за бесплатно. И начать с Б/У фотика кэнон D600, любимец фотографа новичка, на авито около 15т рублей стоит. Сразу на зарплату своей наемной работы не выйдете, но терпение и труд, все перетрут, со временем все обязательно получится.
Ладно, буду заканчивать, буквы кончаются. Какой вам путь ближе, карьерный или альтернативный, пишите в комментарии. Ставь палец верх, всем пока!