Родители детей-инвалидов имеют право на дополнительный отпуск. С 1 сентября они смогут ещё и суммировать дополнительные выходные дни. Но едва ли какому работодателю нужен сотрудник, который часто пропускает работу. Поэтому многие родители просто не пользуются своими льготами. Гораздо выгоднее им было бы заменить выходные деньгами. Возможно ли такое?
Деньги вместо выходных
На Change.org появилась петиция о том, чтобы у родителей была возможность компенсировать неиспользованные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом деньгами. Просьбу уже поддержали более 23 500 человек.
С 1 сентября родители, которые ухаживают за детьми-инвалидами, смогут суммировать положенные им дополнительные выходные дни. В итоге помимо основного оплачиваемого отпуска, они могут взять ещё до 24 дополнительных выходных дней подряд в течение года. Если не использовали их ранее.
Работа и отдых
Как отмечает автор петиции, многие родители детей-инвалидов не пользуются дополнительными выходными днями из-за особенностей своей работы:
«Причины разные, но часто они сводятся к невозможности заменить человека на рабочем месте. Например, любой руководитель должен быть на связи всегда. Да и среди неруководящего звена много незаменимых сотрудников»
В петиции говорится, что новый закон удобен, но он «откидывает» тех, кто никогда дополнительным выходным не пользовался.
Если вместо дополнительных выходных родители смогут получать деньги, то можно будет нанять няню или сиделку.
С петицией согласна председатель совета Всероссийской организации детей-инвалидов (ВОРДИ) Елена Клочко. По её словам, семьи, в которых воспитываются дети с инвалидностью, как правило, живут небогато, передаёт её слова «Коммерсантъ». Но при этом родители чаще всего всё же пользуются положенными выходными. Они нужны, чтобы съездить с ребёнком на реабилитацию или санаторно-курортное лечение. По её мнению, родители не должны бояться брать положенные выходные.
Согласятся ли власти на замену?
Однако юрист, член комиссии по взаимодействию с предпринимательским сообществом и правовой защите бизнеса Ассоциации юристов России Наталья Кантор сомневается в том, что власти поддержат инициативу. Она отмечает, что дополнительные выходные дни оплачиваются из госбюджета, исходя из средней заработной платы родителя. То есть даже в свой выходной сотрудник не теряет доход. Отказать в предоставлении таких дней работодатель не может. Поэтому аргументация родителей, что они не могут взять выходной, потому что их некем заменить, говорит о нарушении работодателем трудовых прав:
«Получается, что в такой ситуации государству предлагается компенсировать незаконные действия работодателя. Другая ситуация — неиспользование выходных дней по решению самого работника. Обязано ли государство компенсировать неиспользование выходных дней в обоих случаях в денежной форме? Это очень спорно»
Государство действительно позволяет монетизировать некоторые льготы. Например, проезд в транспорте или лечение в санатории. Но замена деньгами некоторых мер соцподдержки лишает изначального смысла такой помощи, отмечает юрист.
В Минтруде заявили, что дополнительные выходные дни даются родителям детей-инвалидов, чтобы они смогли ухаживать за детьми в любой рабочий день. В дополнительный выходной можно сходить с ребёнком к врачу, пройти обследование, реабилитацию, санаторно-курортное лечение и т. п.
Скорее всего, общественникам не удастся переубедить власти. Надежда лишь на то, что остальные выплаты, которые положены родителям детей-инвалидов, будут повышаться.
Изменения о 24-х дополнительных выходных днях вступают в силу с 1 сентября. Право на них имеет один из родителей. Либо они могут разделить дни между собой. График дополнительного отпуска должен будет утвердить работодатель.