После повышения пенсионного возраста вопрос с трудоустройством для людей от 50 лет и старше встал особенно остро. До заслуженного отдыха и получения выплат от государства еще далеко, однако найти работу в таком возрасте - тоже квест не из легких. Компании открыто говорят, что заинтересованы в более молодых сотрудниках.
- Я хотела устроиться администратором в ветеринарную клинику, моя давняя мечта - помогать животным. И тут увидела на днях объявление, что одна известная хабаровская организация расширяется и им как раз требуются работники. Позвонила, а мне сказали, что я им не подхожу по возрасту. Мне уже 50 лет, а они старше 45 никого не берут. Это притом что я волонтер, помогаю приютам с бездомными животными, часто лечу собак и кошек, общаюсь с врачами и неплохо знаю специфику работы. Получается интересная история. Мне до пенсии еще десять лет, а как деньги зарабатывать - непонятно, нигде такие взрослые сотрудники не нужны. Только через трудовую инспекцию, получается, можно себе место выбить? - возмутилась Татьяна, хабаровчанка.
И такие ситуации - далеко не редкость. Причем страдают одинаково как люди старше 40 - 45 лет, так и молодежь. Последних тоже не хотят принимать на работу, потому что опыта мало. А если речь идет о девушках, то они могут уйти в декрет, что тоже не приветствуется в большинстве организаций. И хотя объявления с указанием возрастного порога на сайтах с вакансиями обычно блокируются, работодатели часто даже не приглашают кандидата на собеседование, если считают его слишком молодым или взрослым. Однако так поступать незаконно.
- В соответствии с частью 2 статьи 3 и частями 1, 2 статьи 64 Трудового кодекса работодатель не вправе отказать соискателю в приеме на работу по мотиву возраста. Это будет считаться дискриминацией, а значит, незаконным и необоснованным действием. Человек имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на действия нанимателя, - сообщил Алексей Цветков, директор Центра страховой защиты.
Сами HR-специалисты объясняют, что отказы соискателям старше 45 лет в трудоустройстве связаны чаще всего с тем, что наниматели не уверены в способности человека в таком возрасте справиться с условиями работы. Тем более что иногда сложности возникают даже у молодых людей.
- Вообще нельзя рассматривать этот критерий как единственный значимый для работодателя. Здесь многое зависит от уровня квалификации кандидата, степени значимости позиции, на которую он откликнулся, наличия тех или иных знаний и навыков, необходимых для выполнения им трудовой функции. Кроме этого, может играть роль и сфера деятельности компании. Если это общепит, где часто встречается ненормированный график с работой до поздней ночи, да еще и на ногах, то даже не каждый кандидат в возрасте 20 лет готов трудиться в таком режиме из-за банальной физической усталости, - поделился источник DVHAB в сфере HR.
Но если говорить о квалифицированных специалистах, будь то бухгалтеры, юристы, инженеры и так далее, то здесь чаще всего возраст, наоборот, является гарантией наличия опыта, а к нему у работодателя есть конкретные требования. Поэтому есть отрасли, где более взрослые кандидаты имеют больше шансов получить место, чем молодежь.
А с какими проблемами при трудоустройстве сталкиваетесь вы? Получали когда-нибудь отказ от работодателя из-за дискриминации по половому признаку, возрасту, другим причинам? Пишите о своем опыте в комментариях в наших аккаунтах в «ВК» или telegram.
Напомним, уровень безработицы в Хабаровском крае достиг минимума - 0,5%. Но рынок труда по-прежнему испытывает дефицит кадров. Наиболее остро вопрос стоит в сфере строительства, обрабатывающей промышленности, здравоохранения, образования, транспорта и лесной отрасли. Специалистов также не хватает в сельском хозяйстве. Чтобы решить проблему, организации проводят обучение на рабочих местах с присвоением квалификационных разрядов и привлекают студентов-практикантов.
Екатерина Пирогова, новости Хабаровска на DVHAB.ru
Фото: ТАСС