С 1 августа 2023 года Министерство труда и социальной защиты населения (Минтруд) внесло изменения в перечень оснований для проведения внеплановых проверок работодателей Государственной инспекции труда (ГИТ). Теперь инспекторы ГИТ имеют право проводить проверку компаний при наличии новых признаков нарушения трудовых прав работников. Давайте рассмотрим, какие основания вызывают сигналы о нарушении прав работников и в каких случаях компании могут столкнуться с внеплановой проверкой.
Приказ Минтруда от 27.03.2023 года №215н, который вступил в силу с 1 августа 2023 года, дополнил существующий перечень индикаторов риска, указывающих на нарушение работодателями трудовых прав работников. Теперь обнаружение контролерами данных индикаторов является самостоятельным и достаточным основанием для проведения внеплановой проверки в отношении работодателя в соответствии с трудовым законодательством.
Среди новых оснований для проведения внеплановых проверок работодателей теперь включены следующие риски нарушения трудовых прав сотрудников:
1. Отсутствие в Федеральной государственной информационной системе "Система охраны труда" (ФГИС СОУТ) сведений о результатах оценки условий труда у работодателя, который был зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) или Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) более 12 месяцев назад. Это станет основанием для назначения внеплановой проверки, если работодатель является страхователем и предоставляет информацию о 50 и более работниках в Социальный фонд Российской Федерации (СФР). Если количество наемных работников меньше, то отсутствие сведений о проведении специальной оценки условий труда не приведет к назначению внеплановой проверки.
2. Прошло более 5 лет после проведения последней оценки условий труда у работодателя. В случае наличия в организации или у индивидуального предпринимателя рабочих мест с вредными или опасными условиями труда, это может привести к проведению проверки.
3. Увеличение числа несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в текущем квартале по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Если количество несчастных случаев увеличилось, то проверка будет назначена в следующих случаях: - на 3 и более случаев при среднесписочной численности сотрудников до 50 человек; - на 4 и более случаев при среднесписочной численности сотрудников до 100 человек; - на 5 и более случаев при среднесписочной численности сотрудников свыше 100 человек.
Таким образом, Минтруд расширил перечень оснований для проведения внеплановых проверок работодателей ГИТ. Теперь инспекторы имеют право проводить проверку, если обнаружены признаки нарушения трудовых прав работников, такие как отсутствие сведений о результатах оценки условий труда, прошедшей более 5 лет назад, или увеличение числа несчастных случаев на производстве. Эти новые основания помогут усилить контроль за соблюдением трудового законодательства и защитой прав работников.
