В нашей стране каждый работодатель вправе выбрать для своих сотрудников разные формы оплаты труда. Как правило, это зависит от типа и особенностей предлагаемой работы. Но важно, что это не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации.
Давайте рассмотрим основные формы.
Повременная.
При этой форме сотруднику оплачивается время, в течение которого он выполнял работу. Например, водитель автобуса отработал 160 часов в месяц, а час его работы стоит 200 рублей. В итоге за месяц он заработал 32 000 рублей.
Сдельная.
В этом случае размер зарплаты зависит от количество произведённой работы и стоимости единицы этой работы.
Например: видео-оператор снял в течение месяца 4 клипа. Каждый клип стоит для его клиента 10 000 рублей. Месячный заработок оператора составил 40 000 рублей.
И при этом не важно, сколько времени на это потратил оператор. Важно, сколько стоят его услуги и какой объём готовых видео-клипов он может сделать в течение месяца.
Смешанная.
Это такой микс первых двух форм. Когда у сотрудника есть фиксированная оплата труда, но при достижении определённых результатов (как отдельного сотрудника, так и компании в которой он работает) , ему выплачиваются дополнительные деньги
Тарифная.
Такая форма оплаты труда опирается на тарифную систему и меняется в зависимости от квалификации сотрудника.
У каждой формы есть свои плюсы и минусы. Об этом и многом другом мы будем рассказывать в следующих публикациях! Подписывайтесь, чтобы не пропустить.