“ПРОРАБОТАЛА НА ОДНОМ ПРЕДПРИЯТИИ 20 ЛЕТ, НЕ РУКОВОДИТЕЛЬ. Из-за последних событий произошло сокращение. Как объяснить потенциальному работодателю, почему так долго на одном месте? И может ли это отталкивать? Может ли из-за этого увеличиться срок работы?” – такие вопросы я периодически получаю от подписчиков.
✅ Обычно в компаниях любят, когда сотрудники долго (от 5 лет и более) работают на одном месте. Работодателям кажется, что такие люди более лояльны и меньше вероятности, что они уйдут.
Но есть несколько нюансов, которые могут испугать работодателей. Давайте их разберем.
1️⃣ Первый нюанс – имеет значение, как хорошо востребована функция, за которую вы отвечали на своей должности. Например, за технологами или инженерами-конструкторами бегают работодатели, и там резюме может состоять из одной строчки и одной компании -> кандидата позовут.
📎 Но я встречала истории, когда люди долго работали в каком-нибудь крупном российском банке на очень узком участке. Когда они стучались в другие банки, выяснялось, что столь узкий функционал другие банки не интересует. Им нужны сотрудники, которые могут выполнять больше задач, компетентны в более широких вопросах, поэтому кандидатам часто отказывали. Т.е. им отказывали не из-за долгого опыта, а из-за того, что их функционал был слишком специфичным/узким для других компаний.
2️⃣ Второй нюанс – у человека, который так долго работал на одном месте, как правило, нет актуальных знаний о современном рынке труда. Если в течение 25 лет вы не проходили собеседования, не искали работу в других компаниях, вам может быть на старте очень сложно. Нужно готовиться к тому, что первые собеседования будут провальными, что нужно учиться себя презентовать. Это может влиять на скорость поиска работы.
3️⃣ Третий нюанс – неприятные вопросы от HR-ов. Если весь период работы в компании вы занимали одну должность, на собеседовании вам могут задать подобный вопрос: “Почему ты вы так долго проработали на одной должности? Почему вас не повышали?” Этот вопрос обычно не очень нравится кандидатам, ведь в нем звучит негативная оценка.
Хотя сам вопрос не обязательно означает, что долгий срок — это плохо. Часто просто интересуются вашей мотивацией: что вас привлекало, что побуждало работать долго. Обычно люди через какое-то время скучают и стараются что-то изменить. А почему вы не соскучились?
Но, конечно, некоторые компании могут интерпретировать долгий срок работы на одном месте как пассивность и нежелание изучать новое.
🗣️ КАК ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОС ПРО ДОЛГИЙ СРОК?
То, что вы поработали в рамках какой-то должности, не означает, что все годы вы выполняли одну и ту же задачу.
Да, фактическая должность в трудовой книжке могла не измениться, но менялись функции, задачи, цели. Поэтому на собеседовании вы можете рассказать об этом — о том, что вам были интересны задачи, что вы лояльный человек и что интерес ваш подогревался регулярными изменениями и новизной (далее перечислить изменения).
А КАКОЙ У ВАС САМЫЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЙ ПЕРИОД РАБОТЫ В ОДНОЙ КОМПАНИИ?
Больше о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen