Рассказываем про трансформацию найма персонала с Советского Союза до наших дней.
Помните фильм «Девчата», где выпускница кулинарного училища попала в леспромхоз на Урале? Это классический наем в СССР. Что изменилось за 60 лет, рассказала Валерия Чертовикова, CEO группы компаний Black Square Group.
Перемены в трудоустройстве
1. При Советском Союзе государство влияло на то, где человек будет жить, сможет ли получить профессию, которую хочет. Например, жителю села было трудно поступить в городской вуз на инженера — требовалось направление от сельсовета, а бумаги служащие выдавали неохотно. Чтобы удержать людей в колхозе, некоторых работников могли и вовсе оставить без паспортов. Если селянин вопреки бюрократическим преградам получал образование и трудоустраивался, то увольнялся потом с большим трудом😁
В фильме «Служебный роман» 1977 года Калугина отказывается увольнять подчиненного Новосельцева под предлогом: «Любая ревизия обнаружит, что я отпустила ценного работника без видимой причины».
Сегодня каждый человек может выбрать профессию и место работы, легко переехать в другой регион в поисках лучшего работодателя.
2. Полвека назад в советских городах практически не было конкуренции за квалифицированных сотрудников. Сегодня крупный и малый бизнес формирует рыночную экономику и конкурирует за лучших специалистов. Работодатели стараются привлечь и удержать профессионалов, которым доступно множество вакансий.
3. В Советском Союзе государство регулировало доход граждан. Сейчас этого нет, мы наблюдаем разницу в зарплатах даже в рамках одной профессии и одного региона.
4. В СССР работу связывали с идеологией государства, труд воспринимали как долг перед обществом. Сейчас работа — способ получать доход и самореализовываться.
Материал по теме: Учимся эффективно оценивать персонал
Как думаете, как найм персонала изменится еще через 60 лет? Давайте пофантазируем вместе 😊