Компания в связи с расширением открыла две новые вакансии - руководителя отдела и офис - менеджера.
Был приглашен рекрутер из сторонней организации, подано объявление о наборе.
Специалист по персоналу решил испытать новую методику отбора.
В кабинете было поставлено два стола. Один из настоящего дуба, покрытого красным лаком, большой и презентабельный. Рядом современное офисное кресло. Второй маленький и невзрачный из прессованных опилков. Рядом поставлен простой офисный стул.
В назначенный для собеседования день пришли претенденты на должность.
Соискателям предлагалось самим выбрать сесть за любой стол, за которым им было удобнее.
Последним зашёл мужчина высокого роста и как говорят атлетического строения. Оглядевшись по сторонам мужчина сел за ближайший стол, который оказался тот самый маленький и непрезентабельный.
После стандартных вопросов рекрутер спросила мужчину: " А почему вы выбрали этот стол?"- и получила ответ: " Уважаемая девушка, а что или кого вы видите перед собой в первую очередь - стол или человека за ним?".
- Ну конечно же человека- сконфуженно ответила девушка - Вот Вы так хорошо знаете специфику работы, обладаете всеми качествами на должность руководителя отдела, а стол выбрали не соответствующий уровню должности. По этой причине я не могу Вас рекомендовать на вакансию.
- Очень жаль, уважаемая девушка. Я учредитель этой организации и конечно отлично знаю всю деятельность фирмы.
Ответ шокировал молодого специалиста.
В чем же суть этой истории?
Для меня, что мы видим при знакомстве с другим человеком. Выбирая специалиста, друга, партнера для личных отношений. Стол (внешние атрибуты) или человека. Стол всегда можно поменять на более комфортный для нас. По нему можно стукнуть, разобрать, сломать, выкинуть. К нему нет привязанности, он просто функция.
Желаю Всем иметь в своем окружении не столы, а людей.