Приезжающие на заработки в Россию мигранты могут вести себя неподобающим образом по разным причинам. Одна из возможных причин - это несоблюдение социокультурных норм и различий в воспитании и образе жизни. Понимание этических и моральных норм отличается в разных культурах, и то, что кажется неприемлемым или неуважительным для одной культуры, может быть обычным для другой.
Но важно помнить, что такое поведение не характерно для всех приезжающих и не должно ставить под сомнение поголовно всех иностранных специалистов. Большинство людей старается адаптироваться к новой среде и уважать местные нормы и ценности.
Давайте поглубже разберем важные аспекты и рассмотрим, какие личностные качества могут быть полезны иностранцу, работающему в чужой стране, в нашем случае в России:
1. Социокультурные нормы и различия: Когда человек приезжает в чужую страну, он сталкивается с новыми социокультурными нормами и ценностями. Лучше всего начать с того, чтобы быть открытым для изучения и понимания местной культуры. Это означает уважать и принимать различия, а также быть готовым к адаптации.
Пример: Если иностранный работник приезжает в страну, где присутствует определенный уровень свобод или традиции, важно научиться уважать и соблюдать социальные правила, даже если они отличается от собственных представлений или верований.
2. Невежество и непонимание местных правил и традиций: Отсутствие знаний или информации о местных правилах и традициях может привести к негативным последствиям. Поэтому важно быть готовым искать информацию о местных нормах и обычаях, а также задавать вопросы и учиться от местных жителей.
Пример: Приехав в страну с сильной культурой терпимости, иностранный работник может обнаружить, что люди открыто выражают свои мнения и чувства. Вместо того, чтобы признаваться в своем незнании мигрант может неадекватно реагировать на такие проявления, что может вызвать раздражение или неприятие окружающих.
3. Основные личностные черты: Важными личностными чертами для иностранца, работающего не у себя в стране, являются открытость, толерантность, эмпатия и уважение. Иностранный работник должен быть готов к взаимодействию с людьми разных культур и быть готовым к адаптации к новой среде.
Пример: Когда мигрант работник показывает интерес и уважение к местной культуре, общается с уважением, проявляет понимание и готовность помочь другим, это способствует лучшему взаимопониманию и интеграции в новую среду.
В целом, самоосознание, обучаемость и способность смотреть на себя со стороны позволяют иностранному работнику лучше адаптироваться и вести себя в соответствии с местными моральными и этическими нормами.