В конце августа Госдума рассматривает законопроект, предлагающий упростить условия назначения пособия по уходу за ребенком. Если депутаты примут поправки, женщины получат право на выплаты даже в том случае, если вскоре после рождения вернутся на работу.
Автором инициативы стала председатель Комитета по вопросам семьи Нина Останина. Главная задача, которую преследует нововведение, состоит в ускорении процедуры оформления выплат для молодых семей. Напомним, что сегодня главное ограничение при начислении пособия – это официальный доход матери.
Величина пособия не имеет универсального выражения и рассчитывается на основании среднего заработка, который был у заявителя. Стандартная величина ежемесячной выплаты составляет 40% от прежней зарплаты, но не ниже принятого государством минимального размера. В 2023 году пособие по уходу за ребенком начинается от суммы в 8 590 рублей. Максимальная сумма, которую может получить женщина – 33 280 рублей.
Поправки, вводимые Ниной Останиной, смягчают подход к оценке финансового положения семьи. По ее задумке, если семье уже назначили пособие, то никакие изменения в уровне доходов уже не смогут отменить этого решения. Такой подход позволяет женщинам не дожидаться окончания декретного отпуска и возвращаться к своим трудовым задачам раньше.
Причина, по которой чиновники поддерживают законопроект, кроется желании помочь рынку труда. Поскольку сегодня работодатели сталкиваются с нехваткой специалистов, необходимо подумать не только об обучении новых, но и о мотивации старых кадров. Сохранение за женщинами пособия позволит вернуть большое количество опытных сотрудников, т.к. многие молодые мамы заинтересованы в том, чтобы увеличить доход семьи.
На сегодняшний день российские женщины предпочитают использовать почти весь отпуск, из-за чего выпадают из трудовой деятельности примерно на два с половиной года. Согласно подсчетам, только в 2023 году в отпуске находятся 1,2 миллиона «потенциальных» сотрудниц. Поэтому Госдума видит свою задачу в том, чтобы мягко простимулировать возврат женщин на прежние рабочие места – это станет обоюдовыгодным решением.