Должен ли работодатель продлить время межвахтового отдыха на срок пребывания на больничном

Эксперты Роструда разъяснили, продлевается ли время межвахтового отдыха на количество дней временной нетрудоспосбоности, если он заболел в период такого отдыха и оформил больничной листок.

Ведомство отмечает, что в настоящее время продолжает действовать постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 в части не противоречащей ТК РФ.

Согласно пункту 7.5 приложения № 1 данного постановления, в случае наступления временной нетрудоспособности у вахтовых работников в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается.

Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие выдается за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.

Время межвахтового отдыха не продлевается на количество дней пребывания работника на больничном.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте , отвечая на вопросы работников и работодателей.

Соответственно, если работник выздоровел к сроку окончания межвахтового отдыха, то он должен приступить к работе в установленный срок начала вахты. Если сотрудник к началу вахты продолжает болеть, то к работе он должен будет приступить сразу после окончании больничного.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале .