Многие даже не представляют, что кроется за таким заумным словом – харассмент. В этой статье объясню это явление простыми словами и расскажу, откуда ноги растут у столь неприятного явления.
Харассмент – это домогательства на рабочем месте и последующие за ними психологическое, физическое или сексуальное насилие. По статистике Hh.ru, около 18% работников становятся жертвами харассмента на рабочем месте и еще 13% на этапе собеседования. Не все решаются на то, чтобы открыто заявить о нежелательных действиях со стороны коллег или руководства.
Такие действия не показатель проявления симпатии
Они всегда направлены на унижение, запугивание или оскорбление и ставят жертву в уязвимое положение. Харассмент всегда вызван дисбалансом власти в коллективе. Но происходить это может как в рабочей среде, так и в других социальных ситуациях.
Определить, является ли конкретное действие харассментом или просто проявлением доброжелательности или флирта не всегда возможно. Важно обратить внимание на несколько признаков, которые могут указывать на то, что происходит именно харассмент.
Где заканчивается флирт, симпатия и начинается абьюз?
Флирт, симпатия и харассмент могут иметь некоторые общие черты. Поэтому важно знать, как их отличить.
Чтобы легко отличить флирт или симпатию от харассмента, нужно понимать, что первые два понятия – это про здоровую коммуникацию и доброжелательные отношения. Они строятся на взаимности и ненасильственности. В то же время харассмент проявляется в навязчивости, нарушении границ и нежелательности. Следующие советы помогут вам выявить харассмент:
Во-первых, посмотрите как часто происходят дискомфортные ситуации. Если коллега регулярно и настойчиво проявляет внимание к кому-то, особенно если это навязчиво и неприятно, это может быть признаком харассмента.
Во-вторых, обратите внимание на контекст и намерения коллеги. Если человек делает это, чтобы продемонстрировать свою власть над другими или чтобы привлечь внимание и почувствовать себя важным, это является явным признаком харассмента.
Чтобы не стать жертвой харассмента, важно знать свои права и уметь реагировать на неприемлемое поведение. Помните, что в любых отношениях, в том числе и рабочих, вам необходимо сохранять чувство собственного достоинства и личный комфорт.
Жертвой харассмента могут стать как женщины, так и мужчины. Вероятность насилия велика в обоих случаях. Хотя в России чаще харассменту подвергаются именно женщины.
Почему происходит харассмент?
Сексуальное влечение к жертве самая частая из причин, но все же не основная.
Часто харассмент обусловлен стереотипами о мужественности. Мужчина воин, он должен быть сильным. И они демонстрируют это, например, оскорбительными и неприемлемыми высказываниями в адрес женщин. Особенно если женщина по каким-либо причинам не может защитить себя. Если же агрессору не хватает таких качеств, то это переходит в стремление контролировать других, более слабых. Так они ощущают свою власть и чувствуют уверенность в себе.
Харассмент – это не норма!
И с ним необходимо бороться на всех уровнях организации, ведь такое деструктивное поведение оказывает негативное влияние не только на жертву, но и на компанию в целом.
Для жертвы ущерб весьма наглядный:харассмент может привести к психологическим проблемам, ухудшению самооценки и даже депрессии. Компании также могут столкнуться с негативными последствиями, такими как падение производительности, высокая текучесть кадров и ухудшение репутации.
Поэтому важно принимать меры для предотвращения и пресечения харассмента на рабочем месте. Компании должны разрабатывать политику нетерпимости к харассменту, проводить обучение сотрудников и обеспечивать механизмы для обсуждения всех дискомфортных и выходящих за рамки рабочих отношений ситуаций и расследования случаев харассмента.
Никто не заслуживает страданий и насилия, независимо от своего положения или обстоятельств. Никто не должен сталкиваться с харассментом, и каждый должен работать над созданием безопасной и поддерживающей среды для всех.