Согласно статье 93 ТК, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей/опекуна/попечителя, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для сотрудника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, послуживших основанием для обязательного установления такого режима работы.
Если сотрудница с ребёнком до 14 лет хочет работать на условиях неполного рабочего времени, к заявлению она должна приложить: копию свидетельства о рождении ребёнка и справку с места работы отца, где указано, что он такой льготой не пользуется. Заключите с работником допсоглашение к трудовому договору об изменении его условий. То, что неполное рабочее время установили по инициативе работника, не значит, что не нужно вносить изменения в его трудовой договор.
Как оформить неполное рабочее время
Работа на условиях неполного рабочего времени:
- оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.
- не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.