Согласно последним исследованиям рынка, 84% компаний считают, что программы благополучия (well-being) позитивно влияют на бизнес. Такие программы можно внедрять в рамках полиса ДМС, пояснила «Инвест-Форсайту» медицинский коммерческий директор группы компаний BestDoctor Наталья Красненкова.
Более того — многие страховые компании уже переходят на эту модель. Положительное или нейтральное влияние well-being на экономику договоров ДМС уже отметили 11 из 12 опрошенных страховых компаний, рассказала эксперт.
По ее словам, один из ключевых приоритетов well-being сегодня — борьба со стрессом, тревожностью и выгоранием. Как показывает статистика, 39% увольнений в России связаны с выгоранием и перенапряжением на работе, а каждая вторая компания испытывает сложности с адаптацией сотрудников к изменениям.
«При этом в постпандемийный период популярность оздоровительных мероприятий у клиентов возросла в два раза. Поэтому внедрение программы благополучия в рамках ДМС на предприятии позволяет не только повышать качество жизни и здоровья персонала — но также их вовлеченность», — подчеркивает Наталья Красненкова.