В июле российский рынок труда продолжил испытывать острый дефицит в людях, и компании активно конкурируют за квалифицированные кадры. Однако, даже при такой конкуренции, в 2022 году около 28% новых сотрудников увольнялись вскоре после выхода на работу из-за проблем с онбордингом.
Что такое онбординг?
Онбординг — это процесс интеграции нового сотрудника в организационную культуру компании, а также его знакомство с задачами, коллегами и корпоративными процедурами. Хорошо организованный онбординг помогает сотруднику быстро стать частью команды и начать эффективно работать.
Этапы Онбординга: От Первого Впечатления до Полной Автономии
Этап № 1. До выхода на работу (Впечатление)
- Первичное интервью с HR-менеджером
- Обсуждение перспектив карьерного роста
- Получение информации о компании и её культуре
Этап № 2. Первый рабочий день (Привлечение)
- Экскурсия по офису
- Знакомство с руководителем и командой
- Ознакомление с рабочим местом и доступными услугами (кофе, пончики, оплата ГСМ, корпоративные карты)
- Настройка технических средств (компьютер, почта)
Этап № 3. Первая неделя работы (Ознакомление)
- Ознакомление с документацией и должностными инструкциями
- Добавление в корпоративные чаты и коммуникационные платформы
- Первая встреча с руководством для обсуждения первых впечатлений
Этап № 4. Вторая неделя работы (Введение в должность)
- Получение обратной связи от руководства и коллег
- Возможность работы с наставником
- Доступ к обучающим материалам и курсам
- Приветственный тренинг для знакомства и передачи опыта
Этап № 5. Третья и четвертая неделя работы (Интеграция)
- Участие в "адаптационных встречах" с руководством
- Оценка степени интеграции в команду
- Постоянная коммуникация с коллегами для налаживания рабочих отношений
Этап № 6. С четвертой недели и до конца второго месяца (Погружение)
- Участие в ролевых играх или бизнес-симуляциях для практического обучения
- Возможное использование виртуальной реальности для ознакомления с оборудованием или процессами
- Постоянная практика на рабочем месте
Этап № 7. С третьего месяца (Автономность)
- Непрерывное обучение и профессиональное развитие
- Регулярные встречи с руководством для обсуждения прогресса и планов на будущее
- Постепенный переход к более автономной работе
Эти этапы могут варьироваться в зависимости от компании, но они служат хорошим ориентиром для того, чтобы понять, что вас ждет на новом месте работы.
Как успешно адаптироваться?
1. Подготовьтесь заранее
Прочитайте всю доступную информацию о компании, её культуре и основных проектах. Это поможет вам быстрее влиться в коллектив.
2. Будьте активным
Не стесняйтесь задавать вопросы и инициировать общение с коллегами. Это ускорит вашу адаптацию и поможет создать положительный имидж.
3. Используйте доступные ресурсы
Многие компании предлагают различные тренинги и менторские программы для новых сотрудников. Воспользуйтесь этими возможностями.
4. Не бойтесь ошибаться
Ошибки — это нормальная часть обучения. Главное — анализировать их и делать выводы.
Признаки того, что новое место работы вам не подходит
- Недовольство задачами: Если задачи кажутся вам неинтересными или не соответствующими вашим навыкам, это может быть сигналом.
- Конфликты в команде: Постоянные конфликты и недопонимание с коллегами или руководством могут указывать на несоответствие корпоративной культуре.
- Отсутствие перспектив: Если компания не предлагает возможностей для профессионального и карьерного роста, возможно, стоит задуматься о смене места работы.
- Недовольство условиями: Низкая зарплата, плохие условия труда или отсутствие бенефитов также могут быть сигналами.
Адаптация на новом месте работы — сложный и многогранный процесс, который требует активного участия как со стороны сотрудника, так и со стороны компании. Однако, зная основные принципы успешного онбординга и учитывая возможные "красные флаги", вы сможете сделать этот переход более гладким и успешным.