Верховный суд России защитил право работников получать пособие по уходу за ребенком.
Вопрос был поднять в ходе спора Индивидуального предпринимателя Павла Савелкина с Фондом социального страхования России (ФСС), передает корреспондент УтроNews.
С февраля 2021 года предприниматель нанял на полставки Наталью Романову, заработная плата которой составляет 5 000 рублей за четырехчасовой рабочий день. С 26 февраля она ушла в декретный отпуск.
Региональное отделение ФСС в Оренбурге выплатило ей за март пособие по уходу за ребенком в размере 8 тысяч рублей. Однако по итогам проверки ФСС потребовал вернуть деньги, решив, что ИП злоупотребил правом и соцвыплата женщине не полагается.
Бизнесмен оспорил предписание фонда, также и оренбургский арбитраж признал его недействительным.
Арбитраж подчеркнул, что Романова является многодетной матерь, которая работала неполный день и все условия для сохранения права на пособие были соблюдены.
В решении суда говорится, тот факт, что ее сразу же приняли на неполный рабочий день, не имеет правового значения, поскольку такой график позволял ей совмещать работ и воспитание ребенка, который недостиг полутора лет.
Отметим, что апелляция и кассация встали на стороны ФСС, обязав вернуть предпринимателя 8 тысяч рублей. Суды посчитали, что зарплата женщины не изменилась после ухода в декрет, а пособие «приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника».
ИП обжаловал эти решения в Верховном суде, настаивая, что закон соблюден, а отмена господдержки сотрудницы снижает уровень ее материального обеспечения. Дело передали в экономколлегию, которая поддержала ИП.
ВС постановил, что в данном случае пособие компенсирует часть заработной платы, которую женщина могла получать при условии полной занятости.
Фонд не смог доказать суду свою точку зрения, так как ни Трудовой кодекс, ни закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не требуют, чтобы для сохранения права на пособие лицо до декрета «работало на условиях полной занятости у того же работодателя» или в принципе работало.
Специалисты считают, что позиция суда является прецедентом и поможет уменьшить число споров бизнеса с фондом.
Глава практики по трудовым спорам «Лемчик, Крупский и партнеры» Александра Акимова заявила, что ФСС считает злоупотреблением правом «незначительное уменьшение рабочего времени».
Однако отделения фонда в регионах занимают разные позиции: например, в Удмуртии в 2017 году ограничивали рабочий день в декрете пятью часами.
Подчеркивают специалисты и то, что суды крайне редко поддерживают такую позицию — известный случай был в 2013 году, когда Высший арбитражный суд сохранил пособие сотруднику муниципального учреждения «Жилищно-коммунальное агентство», рабочий день которого был сокращен всего на 12 минут (час в неделю).
Напомним, что выплаты на ребенка составляют 40% среднего заработка работника, но не ниже минимума, установленного законом — в текущем году он составляет 8591 рубля.