Одно небольшое изменение уменьшает люфт почти на 10%.
«Я слышал, что она получила эту работу, потому что им нужно достичь целей многообразия».
Ты просто пытаешься съесть свой обед. Вы не знаете женщину, о которой они говорят. Можешь притвориться, что не услышал. По статистике, это был бы разумный выбор.
Люди, которые сталкиваются с предвзятостью на работе, менее популярны. Их считают чувствительными жалобщиками. Наказание не будет таким высоким, если ваши демографические данные совпадают с большинством. В большинстве европейских офисов это означает «мужчина и белый». Но даже в этом случае вам все равно придется заплатить цену.
Нехорошо оставаться в тишине.
Команды DEI поощряют противостояние микроагрессии. HR делают все возможное, чтобы обеспечить защиту от негативной реакции. Для инклюзивной культуры нам нужно, чтобы сотрудники бросали вызов дискриминации, когда они ее видят.
Реальность такова, что вы понесете личное наказание, чтобы принести пользу более широкой группе. Ученые Лондонской школы бизнеса нашли способ хотя бы снизить стоимость.
Все дело в намерении. Точнее, каковы ваши намерения по мнению других людей.
ФЛюди с фиксированным мышлением считают предрассудки постоянной чертой характера. Это мировоззрение говорит о том, что некоторые люди являются сексистами. Они всегда будут сексистами. Им должно быть стыдно и молчать.
гЛюди с агрессивным мышлением относятся к предрассудкам как к временной черте. Это мировоззрение гласит, что некоторые люди придерживаются сексистских взглядов. Они могут их изменить. Их следует информировать и поддерживать.
Заставьте людей думать, что вы человек с установкой на рост.
Если ваши собеседники думают, что вы человек с фиксированным мышлением, им вообще не понравится ваша конфронтация. Они скажут, что ваше намерение — защитить себя от обид. Они скажут, что ты хочешь их опозорить.
Если ваши собеседники думают, что вы человек с мышлением роста, им все равно не понравится ваша конфронтация. Никто не любит, когда его вызывают. Но они не будут вам так сильно не нравиться.
Люди с мышлением роста, которые столкнулись с дискриминацией на работе, получили более низкий рейтинг по шкале жалоб. Эта шкала включает в себя такие черты, как гиперчувствительность, раздражительность, нарушитель спокойствия, эмоциональность и склонность к спорам.
Ученые нашли два способа быстро показаться человеком с установкой на рост.
Перед конфронтацией поделитесь своими взглядами на личностный рост в целом. В одном эксперименте негативная реакция была уменьшена на одно предложение.
Скажи это:
«Независимо от того, кто кто и как он действует, он всегда может изменить свой образ жизни».
Не это:
«Чья-то личность — это часть его самого, которую он не может сильно изменить».
Во время конфронтации подчеркните, что ваша мотивация — обеспечить рост.
Скажи это:
«Я знаю, что это задание было немного странным, но мне показалось, что некоторые ваши ответы о фотографиях чернокожих людей были немного предвзятыми, и это меня беспокоило. Например, тот, где вы сказали, что [парень/девушка] был [стереотипом, используемым участником, например, «преступником»]. Я хотел подчеркнуть это, потому что думаю, что люди могут работать над этими вещами и изменить свою предвзятость».
Не это:
«Я знаю, что это задание было немного странным, но мне показалось, что некоторые ваши ответы о фотографиях чернокожих людей были немного предвзятыми, и это меня беспокоило. Например, тот, где вы сказали, что парень/девушка — это [стереотип, использованный участником]. Я хотел это отметить, но не думаю, что люди могут что-то сделать, чтобы изменить свою предвзятость».