Сотрудница работала длительное время в компании по бессрочному трудовому договору.
⠀
После достижения пенсионного возраста работодатель стал заключать с ней срочные трудовые договора.
⠀
Всего было заключено 3 таких срочных договора, пока её не уволили в связи с окончанием срока.
⠀
Работница обратилась в суд поскольку посчитала, что срочные договоры носили формальный характер, т.к. она фактически работала непрерывно все это время.
⠀
Суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении требований о признании последнего договора, заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе.
⠀
Кассация решила иначе:
⠀
🔹 Согласно законодательству, достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для заключения срочного договора с уже работающим сотрудником.
⠀
🔹 Фактически трудовые отношения между истицей и компанией носили непрерывный характер.
⠀
🔹 Заключение очередных срочных договоров до истечения предыдущих указывает на отсутствие намерения работодателя прекратить отношения.
⠀
🔹 В таких случаях трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок.
⠀
Данные обстоятельства в совокупности с кадровыми нарушениями, позволили восстановить справедливость в отношении работающей пенсионерки.
Знакомая ситуация?
