С 5 августа 2023 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211, изменившее порядок ведения работодателями воинского учета военнообязанных сотрудников. С первого октября все мы заживем по-другому.
Кто из сотрудников попадет под отчетность по воинскому учету?
Это, безусловно, мужчины призывного возраста, а так же сотрудники в запасе
Сотрудники в запасе. Это
Мужчины:
· уволенные с военной службы
·достигшие 27 лет и не прошедшие военную службу по призыву в связи с отсрочками
· достигшие 27 лет и не призванные на военную службу
· выпускники военных вузов или отучившиеся в военных учебных центрах при гражданских вузах (военная кафедра)
· прошедшие альтернативную гражданскую службу
· достигшие 27 лет и получившие справку 1/У вместо военного билета
·Женщины с военно-учетными специальностями.
Перечень специальностей смотрите по ссылке. Рекомендуем к просмотру каждому.
Возраст сотрудников запаса:
мужчины рядовые до 50 лет, женщины до 45 лет;
младшие офицеры: мужчины до 60, женщины до 50;
старшие офицеры: мужчины до 65, женщины 50;
высшие офицеры: мужчины до 70, женщины до 50 лет.
***
Таким образом, при приеме на работу становятся обязательными такие документы как военный билет (или справка) и документы об образовании.
Причем, если у женщины военно-учетная специальность, но нет военного билета, работодатель обязан(!) направить ее в военкомант (по прописке) за соответствующим документом, либо отказать в трудоустройстве, так же, как мужчине без военника.
Ставьте лайк. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить полезные новости по этой теме. Будем разбирать этот кейс, с военным учетом в организации, поэтапно. Узнаем, что и как заполнять, куда и как отчитываться и обсудим спорные моменты.