Российские власти подготовили проекты документов об изменении принципов формирования кадрового резерва для государственной службы, в том числе параметры проверки кандидатов. Об этом 24 августа заявил помощник Президента РФ, председатель Комиссии по вопросам госслужбы и резерва управленческих кадров Дмитрий Миронов.
По его словам, в документах отражены единые цели или задачи формирования кадрового резерва, а также четкие требования к кандидатам.
«Нам предстоит… принять решения в отношении проектов нормативных правовых актов по формированию федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе», — цитирует ТАСС Миронова.
Помощник президента подчеркнул, что теперь рекомендатель будет нести персональную ответственность за гражданина, которого он рекомендует, в том числе за его дальнейший карьерный рост. По его словам, речь идет в том числе о введении требования указывать, включен ли гражданин в кадровый резерв при рассмотрении его кандидатуры на должности категории «Руководители».
Миронов также обозначил, что в обновленных документах прописана идея оценки профессионального уровня кандидатов в резерв, включая их потенциал и управленческую готовность. «Отдельно стоит обратить внимание на…требование об обязательной проверке сведений о доходах… лиц, претендующих на включение в резерв», — заключил помощник главы государства.
После рассмотрения указанных проектов документов комиссия одобрила их.
Как писала «Парламентская газета», ранее в Минцифры предложили протестировать возможности ИИ в подборе кадров на государственную службу. Речь идет об эксперименте по применению цифровых кадровых сервисов с использованием платформы «Государственные кадры».