Коммуникабельность, критическое мышление и навыки решения проблем стали больше ценить при найме айтишников, чем раньше. Об этом NEWS.ru сообщила руководитель отдела связей с рынками школы IT-профессий Skillfactory Лада Симачева. Это так называемые софт-скиллс, или мягкие навыки, способные задержать человека в команде максимально долго. В условиях нестабильного рынка большинство компаний старается по максимуму снизить текучку кадров. В идеале — убрать ее полностью. А для этого необходимо нанимать сотрудников, которые на 100% соответствуют ценностям компании и стилю командной работы. Чтобы команде было комфортно работать с новым специалистом, а сам он не захотел уйти уже через пару месяцев. При этом основные личностные навыки одинаковы во всех профессиях. Вот топ-3 навыка, на которые всегда обращают внимание рекрутеры в ИТ-сфере: коммуникативность, критическое мышление, навык решения проблем, — сказала она. В остальном же рекрутеры обращают внимание на разные личностные навыки, в зависим