(Все написанное – только мой опыт и не более)
Лично я сталкивалась с этой проблемой трижды. Первый раз была только идея, меня в городе особо никто не знал (из музыкантов, конечно), работы не было… Конечно, идти ко мне в группу никто не хотел. Я в это время только начала учиться в музыкальном колледже, поэтому искала среди однокурсников, знакомых однокурсников, знакомых знакомых и так далее по цепочке. В итоге, собрались те, кому нравилась я, кто меня пожалел или кому было нечего делать.В течение пары месяцев этот состав, случайно состыкованных людей , постоянно менялся. Те , кому нечего было делать, вдруг получали выгодные предложения, те, кто пожалел меня – проникались к другим и т.д. Но все таки группа начала постепенно работать и зарабатывать. Видимо, не так много, как всем хотелось и… Через год я опять начала искать состав.
Второй раз был гораздо проще, так как какая-то работа была, меня успели узнать, да, и идея была хорошая. Второй состав сам постучался в мои двери сразу после ухода первого. И вот тут работа закипела… Но… все это было задолго до «Элли Блэк». Тогда мы весело и задорно играли рок-кавера, пока всем не надоело.
И вот мы подошли к третьему разу. Устав от работы в кавер-группе, взяв небольшой перерыв, попробовав позаниматься чем-то еще, недолго поработав в другом проекте, я и басист (из последнего бэнда) захотели делать авторский проект. Конечно! У нас же уже была целая одна(!) авторская песня.
В этот раз была интересная идея, под которую мы сразу умудрились поставить несколько концертов, и никого, кроме нас с контрабасистом. Авантюра, конечно, невероятная. (Это была такая «точка А», которую мы никогда не забудем).
Основным принципом поиска музыкантов стал: в группе играет тот, кто хочет в ней играть, в любое время может уйти, никто никого не держит и не уговаривает. Этого придерживаемся до сих пор. И что важно – работает!
Сначала звали знакомых музыкантов (так появились барабанщик и тромбонист), потом взялись за незнакомых (так появился гитарист). В процессе кто-то отваливался, но всегда (!) появлялся другой человек, который подходил гораздо больше (по стилистике, по личным качествам, и т.д.).
Для себя вывели еще одну формулу успеха в группе: очень важно, чтобы был здоровый микроклимат в коллективе, т.е. всем должно быть комфортно. Ведь, если ты за идею и тебе комфортно, то ты и играешь с душой, и стараешься, и креативишь. А крутиться вокруг «суперзвезды» и создавать ей комфорт, лишь бы играла в группе – не наша история. Хорошая есть старая поговорка: «Если невеста уходит к другому, то неизвестно кому повезло». Так вот, нам в этом плане всегда везло и до сих пор ничего не поменялось. На этом пока заканчиваю, но…
Продолжение следует…