- Нововведения в Законе о специальной оценке условий труда.
При проведении спецоценки условий труда учитывается специфика трудовой деятельности. Для обеспечения удобства и оперативности в процессе утверждения и согласования результатов такой оценки возможно применение электронной подписи. Эксперты должны быть аттестованы и зарегистрированы в соответствующем реестре.
- Новые правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.
Основные требования к предоставлению средств индивидуальной защиты обязательны для всех работодателей, будь то юридические или физические лица. Финансовые затраты на приобретение СИЗ ложатся на плечи работодателя. Ему же поручается ответственность за анализ потребностей в СИЗ, их выбор, обеспечение своевременной выдачи сотрудникам, а также контроль над их надлежащим использованием.
- Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств.
Эти нормы учитывают конкретные профессии и должности, а также основываются на определенных рисках и опасностях, характерных для каждой деятельности.
- Новый вид медосмотра – в течение рабочего дня или смены.
Такая процедура позволяет своевременно обнаружить симптомы острого профессионального заболевания или отравления. Кроме того, в рамках медосмотра производится проверка на наличие признаков алкогольного, наркотического или другого вида токсического воздействия на организм.
- Особенности дистанционных медосмотров и новый порядок проведения пред-, послесменных, пред-, послерейсовых медосмотров.
Актуализировалась потребность в дистанционных медосмотрах перед началом рейса или смены и после их завершения. Был утвержден обновленный порядок и регулярность проведения предсменных и предрейсовых, а также послесменных и послерейсовых медосмотров.